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底薪加提成已经过时
“
底薪
+
提成
”
已过时
,创新薪资+绩效管理,三答案帮你留住员工
视频时间 06:53
为什么说:
底薪提成
,
已经过时
了?
视频时间 00:55
如何能留住销售人员的心?
答:
1、管理者缺乏“人力资源市场”概念,在确定薪酬时只注重企业内部比较与“平衡”,没有进行跨企业、跨行业的横向分析比较。在这种情况下,如果所定的薪酬偏低于人力资源市场的“通行”价格,就会导致人员的流失,特别是那些已在企业中得到一定的实践锻炼与提升,“身价”
已经
提高的营销“老手”就更容易流失。 2、缺乏有效...
雷军:KPI
已过时
小米从不用!KSF让员工拼命干,为自己干
答:
很多企业的绩效考核还是:
底薪
+
提成
+ 绩效工资。详细说明:底薪较低,提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如:“底薪+提成”=1万元,就会有3000元拿来做 绩效 工资,然后按占不同比例分解到不同指标上 ,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI...
室内设计一般工资多少?
答:
设计师工资一般跟设计师自己业绩和设计师等级决定的,等级越高,设计费越贵,业绩越高,
提成
越多,如果是一个有经验的设计师待遇都是6K起步,当然如果你的能力高,技能过硬,待遇是没有上限的。作为设计师,经验很重要,只要你技术过硬,待遇自然不会差。很多人选择学习设计其实都是三分钟热度,最好在...
为什么很多优秀的大学生毕业之后并不从事和专业相关的工作却选择让人...
答:
赚钱多呀,现在生活压力多大呀,一般的工作如果是很普通的单位,那么毕业以后的薪资其实是不太可观的,所以很多人愿意放下自己自己本来的专业而做出其它的选择也是无可厚非的。而销售行业之所以从业人员那么多,也是因为它可观的薪水和只要努力就会有回报的工作情况,因为销售行业除了
底薪
其实完全就是靠平时的...
服装店营销策划方案?
答:
更改奖惩体系,把有
底薪
改成无底薪、高
提成
、高奖励,奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊胆颤;店与店PK,个人与个人PK,打造重点标杆店,重点标杆员工。使员工工作积极性得到大幅度提升,干劲十足。之后,帮扶老师调研了当地市场,整理出系统的调研报告,根据调研报告为邓总量身设计出活动方案。主题是“...
室内设计专业就业前景怎么样
答:
室内设计专业的就业前景较好。随着人们对居住环境和工作场所的要求不断提高,对室内设计师的需求也在增加。室内设计专业毕业生可以在设计公司、建筑事务所、房地产开发公司等单位就业,也可以选择自主创业。在大城市和经济发达地区,室内设计师的就业机会更多。此外,随着互联网的发展,一些在线室内设计平台也为...
平安保险
底薪
多少
答:
保险公司的代理人是没有
底薪
的,但现在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然后按业绩
提成
,如果三个月没有业绩,很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人,保险不好推销,因为保险条款太复杂,太多的不确定性,很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳,业务员为了做成生意,...
室内设计专业就业前景怎么样?
答:
设计师的薪水来源比较广,在公司的薪酬结构是“
底薪
+业务
提成
+设计提成”,有时候还能有自己接些私单,赚点外快。在一线城市的工资更高,底薪都是偏低的,所以还是得靠平常多弄点业务和设计提成。4、发展空间广、就业机制灵活 设计相关的行业都可以就业,在空余时间也可以做做兼职和创业。我一个朋友(...
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