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底薪加绩效就是套路
部分公司把工资拆成了固定工资
加绩效
工资,这样合理吗?
答:
所以说,公司将工资改成固定工资+
绩效就是
为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个
套路
。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万工资月薪,或者对方没有说明这会拆分成8000
底薪
+2000提成,那就...
基本工资和绩效
工资陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效
工资陷阱是绩效工资不确定。入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资。同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的
就是
典型案例,HR...
基本工资
岗位工资
绩效
工资
套路
答:
许多公司倾向于通过设置
绩效
奖金来调整员工薪酬,认为这是提高工资的有效手段。然而,这种模式并非总是公平且有效。首先,
基本工资
普遍偏低,导致员工必须依赖高绩效才能获得可观收入,这无疑
增加
了工作的压力
和
不确定性。其次,绩效目标的设定往往过高,使得许多员工难以达到,进而影响到他们的绩效奖金。这不仅...
...面试的时候却说是6k
底薪加
4k
绩效
,这种是不是还忽悠人呢?_百度知 ...
答:
不是,一般招聘信息上都会给个薪酬的区间,不会给准确的数字,招聘信息上写1万,实际工作
底薪加绩效
之和是1万,是正常的,只不过是薪酬在结构上做了划分,不属于骗人的。
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是
底薪
,再
加上绩效
考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话
就是
所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保公积金也非常低,而社保公积金低的话,就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
底薪
8800
绩效
2200的公司要去吗
答:
不要去。这些都是用人单位的
套路
,把一个10000元的工资待遇拆分两个部分而已,觉得这个公司有前途,上层次,而且便于公司的管理
和
对员工的压榨,如果某个月
绩效
达不到,它完全就可以从2200元中扣除相关数目,甚至扣光都有可能,而且还不违反劳动法规,员工也没有话说。只能拼命地为了绩效干活。
b站面试官回应涉招聘争议,你遇到过面试官的哪些
套路
?
答:
二 弹性加班弹性加班大家应该都听腻了,每次涉及到加班这一块,HR的
套路
不要太多了,弹性加班的真实含义其实
就是
我需要你加班的时候,你就得无偿免费的加班,而且每次涉及到加班费,都会有一些冠冕堂皇的理由,比如加班是为了个人的成长,我们是初创型公司,总而言之,先把你骗进来再说。三 PUA式...
基本工资
岗位工资
绩效
工资
套路
答:
1、公司设置
基本工资
太低,主张靠
绩效
拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高,以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任
和
团队精神。意思
就是
如果员工表现得好,绩效考核的结果优异,那么他的绩效工资就高,反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的,金额可以上下浮动。高的时候...
怎么看待一些企业的有责任
底薪
?
答:
底薪
的释义 指每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。比如张先生到一家工厂工作,合同约定
基本工资
2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),绩效工资每小时工价23元,一天
就是
184元。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们...
公司把工资拆成,
底薪
,
绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
要破解这种
套路
,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成
和
发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,如果查实公司存在克扣工资的...
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