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底薪请假了扣不扣
有
底薪
的工作
请假
会被扣钱吗
答:
不是扣钱,而是请假那天不计入工资
。例如,假设你月薪5000,当月本应上22天的班,而你只上了21天,那么你拿到的工资就是5000/22*21,当然这些钱还要再扣除社保和个人所得税的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
请假底薪
会扣吗
答:
法律分析:不能扣除底薪
。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使工资低于最低生活保障,是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者...
有
底薪
,
请假
一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效。
请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同
。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
底薪
一天20
请假扣
200合理吗?
答:
不合法
。【法律分析】:请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
给员工2500
底薪
一个月,每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
4. 现在,我们可以开始计算员工的工资了。首先,
我们将底薪2500元加上员工的薪休假和休息天数的工资,然后减去因请假而扣除的工资
。具体计算如下:- 薪休假工资:4天 × (2500元 / 30天) = 333.33元 - 请假扣除工资:5天 × (2500元 / 30天) = 416.67元 - 休息工资:3天 × (2500元 /...
请假
还有保底工资吗
答:
因为
请假
属于个人行为。保底工资就是你正常上班工资,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资...
请假
是扣基本工资还是全部工资的
答:
一、
请假
应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工资一般是按天扣除的。二、没达成业绩
扣底薪
工资属于合法吗?工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...
请假扣底薪
答:
法律分析:
请假扣底薪
是不合法的,可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
请假
要扣底线嘛
答:
题主是否想询问“
请假
要
扣底薪
嘛”?扣。是扣总工资的,一般如果员工请了事假,用人单位在事假期间是不会算员工的工资的,会在总工资中扣除。
底薪
耍一天假怎么扣工资
答:
如果是婚假,产检假这类的
请假
,用人单位不能扣工资。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。但是总的来说,
底薪
是不能扣除的。另外,要看合同怎么约定。
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