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底薪请假了扣不扣
底薪
2000
请假
一天扣200
答:
不合法。向劳动监察部门投诉,不合法,请事假都是扣当天工资。
底薪
是指从业人员的基本工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资。
有责
底薪请假
应不应该扣钱呢
答:
有责
底薪请假扣
钱是违法的。法律依据:《劳动部工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
给员工2500
底薪
一个月,每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还休息了...
答:
薪休假:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。
请假
情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们计算工资:
底薪
:2500元薪休假:4天 × 每天...
无责
底薪请假
的话
答:
不合理,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
保底工资
请假
一天咋算
答:
法律分析:一般用
底薪
除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你
请假
需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假扣底薪
怎么算
答:
1.
请假扣
工资的计算方法:如果是病假,工资不得低于当地最低工资标准的80%;2. 如果是事假,事假期间将无工资发放;3. 如果是产假,未参加生育保险的员工,工资将按照产假前工资的标准支付;4. 参加生育保险的员工,生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;5. 其他类型的请假。...
请问2022.4月份,
请假
一天,
底薪
3500,工资应该怎么算?
答:
如果你的
底薪
是3500元,四月份
请假
1000,那么你请假的这一天工资肯定要扣除
底薪
是11000
请假
一天扣除百分之百怎么计算答案
答:
您好,很高兴回答这个问题
请假
扣除一天扣除百分之百,应扣除505.75元 如果指扣除1天工资的100%,可以用 11000/21.75=505.75元 劳动法规定月基础工作天数是21.75天,也可以看公司的规定是否按实际天数计算 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
底薪
4800一个月 、一个月休息6天、我有事多
请假了
一天要扣多少钱?
答:
这个要看单位具体的规定严格来说只要是
请假了
就应扣除一定工资,不同单位扣除工资不一样。
底薪
2020,
请假
一天扣除多少钱?
答:
这个需要看你公司具体管理制度,如果是请一天假
扣
一天的工资,就是你的工资总数除以上班天数!如果有全勤或者扣钱是一倍多,那么就会扣的多了!
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