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底薪4000加班费按2490算
底薪2490加班费
怎么算
答:
休息日加班,如果不提供补休,应按200%的标准支付,即
2490
/21.75/8 * 加班小时数 * 2。而工作日的
加班费
为正常工资的1.5倍,即2490/21.75/8 * 加班小时数 * 1.5。这些计算都是基于劳动合同中约定的岗位工资标准。值得注意的是,
加班工资
不包括在正常月薪发放中,例如,月工资基数2490元,法定...
底薪加班费
怎么算
答:
【法律分析】:
底薪加班费
算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 【法律依据】:《中...
底薪2490加班
1.5倍是多少
答:
1. 首先确定
底薪
,即正常工作时间的
工资
为
2490
元。2. 计算
加班费
,即底薪的1.5倍。这可以通过将底薪乘以1.5来完成:
2490
元 * 1.5 = 3735元。3. 最后,将底薪与加班费相加即可得到总工资。但在这个问题中,我们只关心加班费,所以答案是3735元。需要注意的是,这个计算是基于一个简单的模型,...
2024年宁波最低
工资
标准是多少
答:
2024年宁波的最低
工资
标准是每月
2490
元。这一标准适用于浙江省内的第一档月最低工资标准。浙江省自2024年1月1日起执行新的最低工资标准,其中月最低工资标准分别调整为第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。此外,非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整为第一档24元、第二档22元、第三档...
2490底薪工资
怎么算
答:
3. 平日
加班工资计算
:平日加班时,将月薪除以21.75天和8小时,乘以加班小时数,再乘以1.5倍,得出应支付的加班工资。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形应支付劳动者高于正常工作时间工资的
加班费
:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬...
底薪2490加班费
怎么算
答:
1.
加班费
是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2. 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
。3. 休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
底薪
2400
加班
1.5倍两倍是多少
答:
法律主观:加班1.5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。
工资加班费
1.5倍的计算为月计薪天数乘以8个小时的时间得到数额,以此来除与月工资收入,再以以此得到的数额乘以1.5后,再乘以加班的时间即可得到1.5倍的加班费。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准...
加班
基数是什么意思
答:
加班基数就是指自己
加班费
的标准月薪,通过这个月薪再计算出标准时薪,通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定,从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的
工资
。这样的话就能够增加用人单位的用人成本,在一定程度上可以防止用人单位恶意加班或者说是压榨员工,从而能够保证员工的...
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍
工资
如何计算?
答:
工作日
加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;\x0d\x0a法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。\x0d\x0a一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
底薪
1660
加班费
1.5倍多少
答:
1小时
工资
=1660÷21.5÷8 平时
加班
1小时工资 =1660÷21.5÷8x1.5 双休日加班1小时工资 =1660÷21.5÷8x2
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