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底薪4000绩效1000是意思
底薪4000绩效1000
到手是多少?
答:
底薪4000绩效1000到手是5000。月薪5000元,其中4000元是基本工资,1000元是绩效工资
。也就是说,每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况,根据完成业绩的比例,决定当月绩效工资发放的比例。例如,上个月业绩完成50%,到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底,你的业绩全...
底薪4000绩效1000
到手是多少
答:
到手是5000。根据查询相关公开信息显示,工资是由底薪加绩效构成的,即
底薪4000
加上
绩效1000
到手5000。
底薪
+
绩效
+五险
是意思
?
答:
底薪就是每个月,不论你干的怎么样都会发给你这个钱,比如底薪是4000,那不管你干的好与坏,都会发4000给你
。
绩效说通俗一点就是奖金
,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的...
入职前三个月
4000
~5000左右是什么
意思
答:
入职前三个月4000~5000左右是绩效奖金和无责底薪。
新入职前三个月底薪4000是3000无责底薪和1000绩效奖金
,转正之后无底薪,只拿提成,提成系数是百分之30到百分之75,链家倡导能者多劳,多劳多得,当前提佣体系非常适合想挑战高薪的人。
底薪
和
绩效是
什么
意思
?
答:
底薪是指一个员工在一定时间内所能获得的基本工资,不受绩效表现的影响
。即使员工的工作表现处于低水平,他们也会获得一定的底薪。在许多组织中,底薪通常是按照员工的职位和资历来确定的。绩效是指员工工作表现的质量和结果。通常,绩效包括量化和定性指标,例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的...
底薪4000绩效1000
到手是多少?
答:
底薪4000绩效1000
到手是四千到五千,看每个月就是5000元,看看有没有三险一金了。如果有三险无一金的话那么三险应该是在五百多,所以没个月大概能拿到手四千五百左右,或者稍微少一些。如果还有别的扣项,比如迟到早退等还需要按实际来算。如果再加上一金的话,那么每个月扣项达到一千左右,每个月到...
底薪
3000
绩效1000是
什么
意思
答:
底薪
3000:这是员工每个月可以确定收到的固定薪资,无论业绩如何,这个数额不会变化。底薪用来保障员工的基本生活费用。
绩效1000
:这部分是基于员工工作表现而定的薪资。绩效薪资与公司设定的绩效考核标准相关联,可能会根据个人或团队的业绩、达成目标的程度、工作态度、能力等因素进行调整。员工达到或超过了...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么
意思
?有什么区别?
答:
绩效工资
指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够在一个月卖掉10万块钱的产品,那么就可以有1000块钱的提成,这1000块钱指的就是绩效...
底薪
3000
绩效1000是
什么
意思
?
答:
底薪
3000
绩效1000意思
是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪,就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。计算方法 比如张先生到一家工厂工作,合同约定
基本工资
...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么
意思
?
答:
基本工资是一种保底工资,即使你这个月的业绩比较差劲,还是能够获得一定底薪的,不会让你没有钱拿。而
绩效工资
就是要按照绩效来进行发放的,如果你拿到了很多的合同,给公司带来了比较多的效益,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
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