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底薪4000绩效多少合理
底薪4000
.
绩效
960,劳动合同只写4000.
合理
吗
答:
合理
。根据查询《劳动合同法》信息显示,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资的具体数额,其
底薪4000
元是劳动者的基本工资,
绩效工资
960元是根据劳动者的工作表现和业绩而发放的额外工资,在劳动合同中只写底薪4000元并不违法,是合理的。
运营助理
底薪4千
,普通公司
绩效
能有
多少
答:
绩效工资
会根据个人表现和公司业绩情况而有所不同。一般来说,绩效工资是基于
底薪
的比例计算的,通常为底薪的10%~30%不等。因此,如果表现优秀,公司业绩也好,绩效工资可能会更高,一般在400元到1200元之间。但具体情况还需考虑公司制度、行业水平、个人工作能力和发展空间等因素。
底薪4000
,其中30%作为
绩效
考核啥意?
答:
这个
底薪4000
,其中30%作为
绩效
考核的意思就是4千里面的1200需要作为绩效考核,也就是说你做得很好,绩效达标,底薪才有4000,如果绩效不好,没有达标,你的底薪就没有4000。
销售岗位的
绩效工资
怎么算
答:
1、销售A该月销售业绩为30万,那么收入=
4000
(
底薪
)+300000*3%(提成)+0奖金 2、销售B该月销售业绩为55万,那么收入=4000(底薪)+550000*3%(提成)+20000奖金 这种模式考虑的因素包含了底薪,提成,销售目标值,这种销售薪酬设计越来越被企业所接受。而底薪+
绩效
的部分相对来说比较稳定,而且数额一般也...
底薪
和
绩效
占比
答:
基本工资和绩效工资的比例没有进行规定
。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中...
底薪4000绩效
500的工资高吗
答:
底薪4000绩效
500的工资,如果在一二线城市是不高的,如果在三四线城市是不低的。
底薪4000绩效
1000到手是
多少
?
答:
底薪4000绩效
1000到手是5000。月薪5000元,其中4000元是基本工资,1000元是
绩效工资
。也就是说,每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况,根据完成业绩的比例,决定当月绩效工资发放的比例。例如,上个月业绩完成50%,到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底,你的业绩...
基本工资4000
加
绩效
奖金500是什么意思
答:
简单来说,
4000
元
基本工资
是拿定了,但500元
绩效
奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有
多少
。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。
底薪4000
提成
绩效4000
靠谱吗
答:
靠谱。底薪指每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。由于提成会看公司制度,因此
基本工资4000
提成4000是靠谱的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
底薪
+
绩效
+五险是意思?
答:
底薪
就是每个月,不论你干的怎么样都会发给你这个钱,比如底薪是
4000
,那不管你干的好与坏,都会发4000给你。
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的...
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