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底薪4000绩效多少合理
底薪
5000元
绩效
500元,工作了22天
工资
该怎么算?
答:
那么该月工资就是3000+950=3950元;当然,公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。试用期有
底薪
3000,绩效保护1000,可能试用期
绩效工资
未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
基本工资
是8000,纵使每个月有不少奖金,可是第一年的五险一金的基数是按基本工资8000走的,按12%的公积金缴纳比例,基数少了
4000
块,相当于无形中每个月少了快500元的公积金,社保也交的少了。而且关键是,
绩效
奖金这个挺没谱,如果公司突然调高标准,让大家都拿不到绩效奖金怎么办,那岂不是相当于他跳槽过去,工资反而缩...
960的
绩效
4800的
底薪
怎么算
答:
您问的是960的
绩效
4800的
底薪工资
怎么算吧。绩效乘以系数加底薪。因为员工工资=
基本工资
+岗位工资×公司系数,所以是绩效乘以系数加底薪。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式。
aito问界授权用户中心待遇
答:
亲你好,为你了解到待遇如下:招聘工资待遇 无责任
底薪4000
+
绩效
+定车奖励1、洞察消费者需求,提供创意性解决方案,营造 最佳的消费体验2 维护店面视觉陈列,开展对外培训课堂及售后服务等;3、掌握产品及市场活动最新动态,提升消费者满意度,提升品牌形象4、培训、辅导门店员工,提升团队专业性、销售能力、...
找了一个工作,
底薪
4500,绩效1500,这个
绩效工资
能拿全吗?总觉得绩效
答:
可以去尝试的,也许你很适合呢。一般
绩效工资
只要你每月达到目标就能拿全的
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答:
不要过于谦虚或者过于自负,要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素,给出一个
合理
的区间或者具体数字 一定不要先开口报价,要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围,然后再根据情况进行调整或者讨价还价 你也不要只考虑
底薪
,要考虑整体的收入和福利待遇,包括
绩效
奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期...
行政工作,如果
底薪
2100,那么
绩效
一般应该是
多少
答:
我这边的公司 女孩子行政
底薪
2200 加上
绩效
在2500-2800之间 不过不同公司绩效不同,行政的话看你有没有同时分管招聘这一块如果有招到人的话绩效也会高一些
底薪
3200和底薪2600➕
绩效
1000哪个更好些?
答:
3. 工作激励:
绩效工资
可以作为一种激励机制,鼓励员工提高工作效率和质量,以获取更高的收入。固定的
底薪
3200可能缺乏这种直接的激励作用。4. 风险与不确定性:底薪3200提供了稳定的收入保障,风险较低。底薪2600+绩效1000存在一定的不确定性和风险,因为绩效工资部分并不是保证能获得的。综上所述,选择...
试用4400,转正后加
绩效
1100。意思是转正后
底薪
是5500吗?
答:
你这样理解也可以,反正一共有5500.但
绩效
要完成相应的工作或任务才能全额领取,否则可能只有一部分。当然,不同的公司对绩效的领取有不同规定,有些公司不管你作得怎样,都会给全额的。
底薪4000
会有
绩效工资
吗?
答:
底薪
是4O0O就还有其他的
绩效工资
,努力干吧,赚更多的钱,过好的生活。
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