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底薪4000绩效多少合理
底薪3500+
绩效
2000和
底薪4000
+绩效1000。哪种比较合适?
答:
前一种比后一种多500块钱,但显而易见
绩效
不是那么好赚的,如果这是业务岗位,它需要你给公司创造实际的收入你才能拿到,如果这是流水线工厂,估计需要靠加更多的班才能拿到。所以看你自己了,收入更高的通常都是更辛苦一些的,如果你不是奋斗型,就选择后一种。
底薪3500+
绩效
2000,和
底薪4000
+绩效1000。哪种比较合适?
答:
你的工作是? 如果业绩高肯定是
绩效
金高的好,如果是初入职场的小白当然推荐
底薪
高的,但是也要考虑你在这个公司打算要工作的时间是多久,以及此公司和你的未来发展前景时候是好的~
办公室
工资
计算
底薪
与
绩效
边个高好
答:
从法律的角度讲,目前法律不区分
工资
和奖金,如果一定要做奖金的话,只认同
绩效
奖金,但要求绩效奖金必须有证据留下,也就是考核表而且员工要签字。办公室作为主服务部门而不是业务部门,求稳求无错不求进,所以
底薪
应该达到80%,至少也要达到70%,剩余可以做岗位职责的绩效或临时任务的绩效,或用于全勤...
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这
合理
吗?
答:
面试薪资谈好1万,邮件却写着
底薪
3000+
绩效
7000这
合理
吗?我觉得合理。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的
工资
待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上绩效考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
底薪4000
是什么意思?
答:
底薪4000
是指一个职位或岗位对应的基本工资为4000元。在大多数情况下,底薪与职位的级别密切相关,级别越高者的底薪也相对较高。底薪只是工资中的一部分,还包括
绩效
奖金、津贴等其他福利。底薪4000的工作能力要求如何?对于底薪4000的职位,公司一般会根据职能来制定相应能力要求。例如一些初级职位底薪为4000...
底薪
3000
绩效
500啥意思
答:
该表述是指员工每个月的总收入为3500元人民币。“
底薪
3000
绩效
500”通常是指员工的
基本工资
为每月3000元人民币,另外还有500元的绩效奖金。绩效奖金是公司为了激励员工工作积极性和提高工作效率而设立的奖励制度。一般来说,绩效奖金的发放是基于员工的工作表现和业绩完成情况来决定的。若员工的工作表现优秀,...
底薪
2400
绩效
600啥意思
答:
绩效的相关解释
绩效工资
一般由员工绩效工资基数和绩效考核结果综合确定。例如,某职能部门员工,工资定为一个固定价格,其中20%为绩效工资基数,即绩效工资基数为百分之20。某月该员工绩效考核分数为75分,按照公司的绩效方案,其绩效考核系数为0.7。你能拿
多少绩效
奖励,也是看你入职时怎么说的,分别有...
底薪
2000
绩效
3000啥意思
答:
是指某个工作岗位或职位的薪酬结构,其中包含
底薪
和
绩效工资
两部分。底薪为2000元,表示员工在没有考虑任何绩效因素的情况下,每月将获得2000元的
基本工资
,绩效工资为3000元,表示员工在完成工作任务并达到一定绩效标准后,将额外获得3000元的绩效奖励。
新找的工作
底薪绩效
,各占50%,这样
合理
吗,绩效能拿到
多少
?
答:
这个没有合不
合理
的问题,这是很正常的企业,自己根据自己实际的情况,有权定制定符合企业发展的薪资标准的,
底薪
和
绩效
各占50%,这样就说明底薪相对较低,主要可以激发员工创造多的价值,努力工作,争取把绩效拿的多一点嘛,绩效到底能拿
多少
?一般情况下,看个人努力的正常情况下,绩效的奖励是没有封顶...
...我应聘一家公司 他的
底薪
是一千
绩效工资
是700——1600,
答:
绩效
为零就理论
工资
是1000,同时面临淘汰即辞退。绩效合格的话理论工资是1700,绩效优秀的话理论工资就是2600。而对于700到1600之间应该还设定了区间评核级别和标准。绩效评估在合格及合格以下一般会有专人与你沟通,告诉你接下来如何做的。你应该关心的是绩效评核内容针对自己的工作是否容易实现,如果不容易...
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