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底薪4000绩效多少合理
底薪
+
绩效
+五险是意思?
答:
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。五险就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的那一部分公司出,你交的那部分从你的
底薪
里面扣,比如公司交了400,你交了200,那你的
工资
就会变成
4000
减去200...
请问做
绩效
管理的大侠们,比如
工资4000
,从中拿出600做绩效考核,请问每月...
答:
1、工资是
4000
-600=3400元,你可以跟员工说你的公司是4000元,其中600为
绩效工资
,是同每个月的考核表个人工作绩效等级拿多拿少,你可以把全勤什么的都可以在绩效里去考核。2、工资是基本
底薪
+全勤+奖金+绩效+车补+保险+饭补=4000元(基本底薪不要低于北京市最低工资标准就行,就是合法的,劳动法没...
底薪3500+
绩效
2000和
底薪4000
+绩效2000。哪种比较合适?
答:
如果没有其他条件,那当然是
底薪4000
+
绩效
2000更划算,但如果还有提成比例的话,那就要看情况了,如果底薪3500的提成比例高,而你每个月正常情况下,销售量也可观,那就选提成比例高的
员工
绩效工资
和
保底工资
是怎样设定的?
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等...
工资
3-
4千绩效
占比30%
底薪
是
多少
?
答:
如果您的
工资
为3-
4千
,
绩效
占比30%,那么
底薪
应该是2,100元至2,800元之间。假设您的工资为3,000元,绩效占比30%,那么实际上您的底薪就是:(3000 ÷ 1.3)× 0.7 = 2153 元 同样地,如果您的工资为4,000元,绩效占比30%,那么实际上您的底薪就是:(
4000
÷ 1.3)× 0.7 = 2865...
底薪4000绩效
1000到手是
多少
答:
到手是5000。根据查询相关公开信息显示,工资是由底薪加
绩效
构成的,即
底薪4000
加上绩效1000到手5000。
无责
底薪4000
一般能拿到
多少
答:
然而,需要注意的是,无责
底薪
并不等同于员工的实际总收入。在实际工作中,员工的
工资
可能还包括
绩效
奖金、提成、补贴等其他部分。这些部分通常会根据员工的工作表现、业绩等因素进行浮动。因此,一个员工在一个月内的实际收入可能会高于或低于
4000
元,具体取决于公司的薪酬制度和员工个人的工作表现。总之,...
底薪4000绩效
2000到手是
多少
答:
6000元。工资由
底薪4000
元
绩效
2000元组成,用加法计算得知是到手6000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
底薪4000
年薪10万什么意思
答:
1.
底薪4000
元意味着员工的最低月薪水平为4000元,不包含任何奖金或
绩效
奖励。2. 年薪10万是指在基本工资基础上,通过包括奖金、绩效以及其他激励措施在内的额外收入,员工的年收入可以达到10万元。
底薪4000绩效
1000到手是
多少
?
答:
底薪4000绩效
1000到手是四千到五千,看每个月就是5000元,看看有没有三险一金了。如果有三险无一金的话那么三险应该是在五百多,所以没个月大概能拿到手四千五百左右,或者稍微少一些。如果还有别的扣项,比如迟到早退等还需要按实际来算。如果再加上一金的话,那么每个月扣项达到一千左右,每个月到...
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