22问答网
所有问题
当前搜索:
底薪4000绩效多少合理
底薪
加
绩效
是什么意思?
答:
底薪
加
绩效
是指一个员工在公司中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作,以此提高工作质量和效率,并呈现自身更好的表现。相比于传统的薪资结构,底薪加绩效的优点在于提供了更灵活的薪资体系,能够基于员工的表现和贡献而作出相应的...
信用卡业务员真实收入
工资
待遇如何计算
答:
正常情况下,信用卡推广员一般
底薪
在3500左右,每个月加上申卡数量
绩效
,一般核卡每张30元,激活后再加100元,平均每个月也就能办三十张吧,扣完税社保和公积金,剩下也就5000左右,何来的月薪上万? 其实做信用卡推广员,满一年的,基本上底薪和发卡的提成都只是收入小头了,占他们收入大部分的其实就是 POS机,为什么这么...
...月薪8000,构成为
底薪
1500➕
绩效
6500,如果做的不好可能只有150_百度...
答:
你可以要求
底薪
为3000+
绩效
3000。总之进公司时底薪越高越好。
底薪
2000+1500
绩效
奖业绩提4个点怎么算
答:
1500乘4%。
绩效
奖1500,提成4个点=1500乘4%=60。这里的4个点,就是我们平常说的4%。知道提出的比例,也知道销售的金额,提成自然就很好计算了。这样的
工资
模式,一般来说比较适用于企业的销售人员。企业的销售人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己...
底薪
5000
绩效
2000到手
多少
答:
您好,目前大部分岗位都是
底薪
+
绩效
的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬,90%的情况是可以拿到100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化),10%的情况是您确实不能胜任本岗位,但也不会完全扣除绩效,一般是按照一定的系数处理。更多案例可阅读《薪酬设计与绩效考核全案》
底薪
五千
绩效
两千到手
多少
答:
7000。到手的金额是底薪加
绩效
,因此是5000加2000,是7000。
工资底薪
是指你的
基本工资
,是
保底工资
。是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
面试的时候谈好7000薪资,现在要签合同了告知2500
底薪
加
绩效
总共...
答:
当然不
合理
, 谈到 “
绩效
”老板就可以按照公司的业绩来限制你的薪水了,这是惯用伎俩,请务必不要上当,不过要看您应聘的是什么工作了,个体案例个体分析,不懂可以追问!纯手打 !!!
底薪
1800,
绩效
800什么意思,就是说一个月2600吗?
答:
不是。
底薪
1800的意思是,每个月固定的
工资
是1800。
绩效
,是你如果可以达到业绩后发的工资,有一个标准,达到标准才会有这个工资。绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上...
3500的
底薪
800得
绩效
是啥意思?
答:
每月固定不随你的业绩及考核浮动。800的绩效是指这个800元是
绩效工资
,需要你完成一定的业绩或者考核达标后能拿到的工资,它是浮动的,你完不成业绩指标或者考核标准你拿到的绩效工资低于这800元,这是正常的。每个月你拿到的工资就等于
底薪
+绩效工资(考核后的)+其他补贴(如果有的话)
底薪
包括全勤奖和
绩效
吗,这样
合理
吗?
视频时间 00:53
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜