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底薪2450绩效应为多少
天津三星电子工资待遇好吗?
答:
我所了解的是长期工底薪:2450—2750元,转正后会上调;全勤奖300元,
绩效奖:500-1000元
,上六休一,两班倒工作制每天8小时之外算加班。免费吃住,五险一金。平时加班150%,周六日200%、法定假日300% 支付。月综合工资4200-6000元左右。
太原富士康正式工五险一金扣
多少
答:
每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,
底薪2450
,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。2. 富士康的公积金社保缴纳比例
是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、...
底薪2450
+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含底薪里的吗?
答:
绩效
工资一般不包含在底薪里。
底薪是
固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
上海昌硕科技组长工资
多少
?有没有加班费?
是
组长,不是分组长
答:
一个字,就差了3000块的工资,资深组长
是
五职。分组长是三职,资深组长没有加班费,一年可以请多假,带工资的,一个月5000左右。分组长三职,有加班费,大概一个月1500~2000之间。一职,作业员,二职,分组长,三职资深分组长,四职组长,五职b资深组长,五职a副课长/专员。中间还有一二职的线...
深圳富士康工资待遇
答:
3、3个月后,
底薪2450
-2600元+加班费+
绩效
+补贴,月综合工资4200--5500元。加班费计算:周一至周五每天加班2小时,每小时加班费19.82元,周六加班约10小时,每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪,考核合格加薪幅度为100--200元,入职越久底薪越高。另有年终奖金及绩效奖金。生活补助100元/月 ...
基本工资
2450
,一天三薪
是多少
答:
245。一天三薪所在月份的日薪资乘以三,所以基本工资
2450
一天三薪是245。基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额,除去
绩效
以及别的的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。
村书记工资月薪
多少
答:
一般情况下,村书记的工资要高于当地村民均可支配收入的两倍,工资由
底薪
+
绩效
组成。有些村书记每个月拿2000~3000多元不等,也有些村书记每个月拿3000~4000多元不等。 比如:宿州市黄圩镇村支书每月工资为
2450
元,村委会主任每月工资为2450元,民兵营长每月工资为2000元,治保主任每月工资为2000元。笔者这边...
企业是如何激励营销人员的,采用怎样的考核方式?
答:
将上述项目相加,销售人员的基本工资待遇从
2450
元至3450元不等。 二、中期激励——
绩效
工资 销售人员的待遇与绩效挂钩,是无庸置疑的。只不过,绩效的设定,却大有文章。 1、商家开拓数量 指以开拓的合作商家的数量为标准,提成。以50元/家的标准计提,30家为基本提成线,未达到30家者按比率计提。 当然,公司会有一整...
保底4000
底薪
1850-
2450
这话啥意思?
答:
底薪
1850-
2450
这
是
基础,就是最差的情况可以拿到1850_2450,保底4000就是说一般情况下加上
绩效
还有其他补贴,一个月最少能拿到4000
年后怎么鼓励销售
答:
将上述项目相加,销售人员的基本工资待遇从
2450
元至3450元不等。 二、中期激励--
绩效
工资 销售人员的待遇与绩效挂钩,是无庸置疑的。只不过,绩效的设定,却大有文章。 1、商家开拓数量 指以开拓的合作商家的数量为标准,提成。以50元/家的标准计提,30家为基本提成线,未达到30家者按比率计提。 当然,公司会有一...
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