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3500的工资一般绩效有多少
3500的工资一般绩效有多少
答:
3500的工资绩效约300元
。要计算绩效工资占基本工资的比例,可以使用以下公式:绩效工资=绩效金额/基本工资×100%。将具体数值代入公式中,绩效工资=300/3500×100%≈8.57%。这表示绩效部分占基本工资的比例约为8.57%。
底薪
3500绩效
系数1.2怎么计算?
答:
绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元,
则工资则是3500+4200=7700元
3500的工资一般绩效有多少
答:
亲亲您好,
月薪3500年终奖一般发5000左右哦亲亲
。1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年 高级经济 终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终...
去一家公司面试,底薪
3500
,提成是
绩效
的六个点。什么意思呢,麻烦详解...
答:
绩效就是每个月的目标,
达到了就按百分之六
,底薪3500,我也不确定,你要问清楚,这个工资算下来差异很大的,
绩效
怎么算
答:
基本工资3500,想要拿到8200的工资,
那么绩效工资需要达到4700
。这个绩效工资需要每天完成300个货品销售,达到1500营业额,如果每天都只能完成1000,那么你的月绩效工资就是原来基数的2/3即4700×2/3=3133.3元。如果只是某一天只完成了1000,那可以在其他时候多完成补上,这样就可以保证月度整体营业额的...
底薪
3500
加500
绩效
什么意思
答:
工资
是由底薪
3500绩效
500组成4000元。通过劳动部发布的平均工资公告,底薪3500加500绩效是工资是由底薪3500绩效500组成4000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
什么是绩效?我
的工资
是
3500
,他说60%为基本工资,40%为
绩效工资
,是不是我...
答:
绩效工资
就是根据你的业绩来拿的提成,如果你完成了任务就可以拿到
3500
,完不成那肯定就要扣掉啦。不过另外有没有提成我就不知道了。但是做室内设计的,只要做好了,外水是很多的哦。
实习期间
3500
转正之后4500里面包含
百分之六十
的基本
工资
百分之四十
的
绩...
答:
绩效
超过40%是不合理的。再说4500就有绩效?说明单位不正规,存在故意克扣情况的嫌疑。
...谈好
的工资
六千,但合同上三千,还有说有绩效,但没有明确
绩效多少
?
答:
如果底薪是
3500
元的话,那么绩效应该在2500元左右。两项相加就是6000元。
绩效工资一般
是下不保底,上不封顶,根据每月的实际工作考核情况而定。
鄱阳县辅警工作
工资多少
答:
月工资待遇合计4800元左右。通过查询企查查得知月工资待遇合计4800元左右(含基本
工资3500
元,
绩效工资
500元,养老、工伤保险等保险约800元),另工龄工资每年逐增100元。辅警的日常工作就是维持交通和查酒驾,酒驾害人害己,查出酒驾也可以有效地减少事故的发生率。但是因为中队长都是民警,民警是有晋升机制...
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