面试谈好的工资六千,但合同上三千,还有说有绩效,但没有明确绩效多少？

Question

坐标北京，工作程序员。面试谈好的工资六千,但合同上写的三千五,还有说有绩效,但没有明确绩效多少就说按实际情况发放。这种情况是不是被坑了，很是不解为什么，求前辈出招，在线等

Answer 1

如果底薪是3500元的话，那么绩效应该在2500元左右。两项相加就是6000元。绩效工资一般是下不保底，上不封顶，根据每月的实际工作考核情况而定。

Answer 2

所以我觉得遇到这种情况一定要在签合同的时候把合同要求看清楚，不然以后你就没有办法。

Answer 3

那就找他们理论，不行就另寻它路，否则被坑都没地说理去。

Answer 4

口头和书面合同不一样，最后劳动仲裁是以书面合同为准的。

Answer 5

面试说工资六千没有法律依据，工资多少要按合同来计算