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开工厂招不到人怎么办
当地人才欠缺
工厂招不到
需要的人才,有什么办法可以
解决
答:
还有,
建议设置“伯乐奖”
,对于本公司员工推荐进入公司的员工,工作时间一年或两年以上的,给与推荐员工相应的奖励。如果被推荐的员工获得“优秀员工”等公司奖励,也可对推荐员工进行奖励。这样可以提升员工推荐人的数量、质量及稳定性。
...现在还没找到客户。
怎么
找客户比较好好一点?
答:
可以自己开网店,自产自销
,虽然量可能不大,但自产自销省去中间环节,利润高。另一个可以去服装批发市场,找店铺老板谈,让店铺老板到自己厂进货。去年到义乌准备开网店搞牛仔裤,发现牛仔裤广州成本最低。义乌搞小商品和女士裤袜有优势。自己的钱又被堂兄弟借去买房子,拖了几年一直没还,怕不好搞...
...不愿进厂当工人,我们流水线
工厂招不到人怎么办
?
答:
现在肯定没有多少人想进工厂当工人,因为太累了而且工资待遇不是很好,
流水线工厂要么提高薪资待遇要么就把工作细化一下
,让每个人做的工作不是那么多,或者提高科技化,不知道你们是做什么的,工资待遇如何啊
我开服装厂,刚开的为什么
招工
这么难,怎样能找到工人?
答:
现在的
工厂招人
并不难,难的是难在
怎么样
留住人,其实一个人找工作,看中的无非是两点,薪资和发展,如果这两个都能让求职者有所满足的话,招聘也就不难的,还有的话,要留在员工,这是一个很多的学问的,建议去看看华为的用人是怎么样的 ...
一个有点偏僻的
工厂
总是
招不到人怎么办
。帮忙想个法子。
答:
可以发招聘广告到市里,或者人多的地方,当然由于存在地理位置比较偏僻,所以你只要待遇优厚,总会有很多人来应聘的!现在的人都很现实,只要工资高,大家都会去的~祝你们早日
招到
合适的人~~这招聘过程中还有什么困难,可以去大醍醐网看看,这里有很多专家专门解答类似问题~ http://group.datihu.com/...
工厂
越来越难
招人
,老板们高价都雇
不到
工人,这个难题该
怎么解决
?
答:
因此,对于这个难题,公司更多的是需要通过满足工人们的需求,才能够更好地解决招募
不到
工人这一个难题。如果希望能够招募到匹配需求的工人,首先可以通过社会调查的方式,更好的去了解工人们的需求。工人的需求出的在薪资待遇方面,对于五险一金,退休金等方式都会有一定的要求。如果公司能够为员工们提供这...
电子厂缺人,为什么不直招,非要通过第三方?
答:
首先,
工厂
将直接招募。通常,直接招聘点都在工厂内。但是,招募的工人数量很少,不能满足工厂的就业需求。另外,工厂的人力资源部门比较忙。如果我们选择在全国各地开设直接招聘点,我们需要在人力和物力上投入大量资金,更不用说可以招聘多少工人了。其次,委托第三方可以节省大量成本。选择第三方招聘不仅可以...
招不到人
,人才紧缺
怎么解决
?
答:
可以采取以下几种方式解决:1、 当地员工少,就要到外地招,与劳务输出的当地地劳动局联系;2、 当地员工少,与职业学校签定培养协议,学生实习在企业,之后合格的录用;3、 当地员工少,让员工介绍老乡、朋友,试用期过后给一定的“伯乐奖”;4、 专业人才、管理人才少,让人力资源部经理去当猎头,去...
工厂招不到人怎么办
答:
招不到人
肯定是管理机制有问题,先要从内部解决,釜底抽薪,这才是好的解决办法。
工厂不招工怎么办
?
答:
以集体的属性,安全而稳定的收入,来提高企业的文化氛围,生活氛围,老员工带新员工,是最佳的选择。企业想要比较稳定而长久的留住工人,需要多花时间和精力在培养老员工的归属感。以后也会出现招工分水岭,老员工超过三五年的越多的,越容易招到新员工,一直留不住人的,越来越
招不到人
。
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