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开除试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工需要赔偿吗
答:
法律分析:在试用期辞退员工如果员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿
。但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。试用期是指包括在劳动合同期限内,...
试用期开除需要赔钱吗
答:
法律分析:
1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿
;2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
员工试用期辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,
无需提供经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...
试用期辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...
辞退试用期员工需要赔偿吗
答:
法律分析:如果在试用期期间,因为员工不符合录用条件而被辞退,
一般不会给予补偿
,因为这是用人单位的法定解除权,但是用人单位应当向劳动者说明理由。给予经济补偿金的情况不包括此种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
试用期员工
被
开除
有
赔偿吗
答:
法律主观:试用期内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以
开除员工
,无需进行
赔偿
。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位
开除试用期员工
的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
公司
开除试用期员工赔偿
标准
答:
如果单位
开除
是合法的是不
需要
支付;如果不合法,
员工
可以要求
赔偿
。其经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
试用期员工辞退需要补偿吗
答:
1、
试用期辞退员工需要补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
期间
辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:以下六种种情况用人单位可以
辞退员工
无
需补偿
。(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
试用期解雇员工需要赔偿吗
答:
法律分析:用人单位违劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。用人单位在
试用期
解除合同经济赔偿的法律规定:《中华人民共和国劳动法》的相关规定 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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