22问答网
所有问题
当前搜索:
强制让员工加班犯了什么法
强制员工加班
违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:强迫工人加班违反劳动法第四十一条
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
老板
让员工
工作14个小时违吗?违有
什么法
如果要判刑的话判是什么刑
答:
领导强制性加班违反劳动法的
。不会被判刑,但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
劳动
法强制加班
的规定是
什么
?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
公司
强制
性
加班
合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据
劳动法
的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
单位
强制加班
违反劳动法吗?
答:
单位强制加班违反《劳动法》
。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的,如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的,单方面的强制加班属于违法的行为。 一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本...
强制员工加班
应承担
什么法律
责任
答:
强制员工加班是违反法定工时制度的行为,雇主应承担相应的法律责任。员工应积极维护自己的合法权益,通过合法途径要求雇主遵守工时制度。雇主应建立健全工时管理制度,预防强制加班现象的发生,实现企业与员工的和谐共赢。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
强制员工加班
,应承担
什么法律
责任
答:
强制员工加班
,应承担民事律责任。
强迫加班
侵犯员工人身权利、劳动权利等。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位...
企业
强制员工加班
将承担
什么法律
责任
答:
劳动者加班
用人单位应当依法承担支付加班费的
法律
责任。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百等。法律依据:劳动者加班用人单位应当依法承担支付加班费的法律责任。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之...
强制加班
合法吗
答:
强制加班肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到
劳动法
,员工有权到劳动局进行申诉。一、劳动法对于加班的时间是有明确规定:如果单位的工作真的需要加班,和相关地方协商后,每天可以最多加一小时的半,如果是因为特殊情况要延长工作时间的,在保证员工的安全的...
公司
强制加班
公司
强迫员工加班
,会有
什么
惩罚
视频时间 01:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被强制加班怎么办
强制加班
企业强制加班处罚标准
限制员工加班违反劳动法吗
违反劳动法强制加班怎么处罚
强制加班合法吗
劳动法强制加班处罚
不是自愿加班违反劳动法吗
强制加班如何处罚