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强化理论名词解释管理学
什么是
强化理论
答:
强化理论在管理学上属于行为主义学派
,强化理论主要的观点是:人的行为是对其所获刺激的函数,如果刺激对他有利,他的行为就可能重复出现;如刺激对他不利,则他的行为就可能减弱甚至消失。强化分为正强化和负强化,又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视。正强化就是奖励那些符合企业目标的行为,以便...
什么是
强化理论
答:
强化理论是一种心理学和管理学中的理论
,
它主要研究如何通过正向或负向的奖励和惩罚措施来增强或削弱某种行为的发生频率
。该理论主张通过行为后果的反馈来调整行为模式,使个体在行为选择上形成稳定的倾向。简单来说,强化理论就是通过正向或负向的激励措施来影响并改变个体的行为。具体来说,强化理论主要关...
管理学
中1.权力 2.局部创新 3.
强化理论
4.笔试的含义 请不要用百度百科...
答:
所谓强化,从其最基本的形式来讲,
指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生
。根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化。正强化,又称积极强化。当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为...
强化理论
是什么理论,不研究人的心理吗?
答:
本题考查管理学的基本原理。A、B、C项正确,
强化理论是
美国心理学家斯金纳首先提出的,该理论是基于一个很简单的假设,认为人的行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分,包括正强化和负强化。正强...
强化理论
在
管理
中的应用有哪些
答:
1 强化理论的基本观点
强化理论在管理学上属于行为主义学派,强化理论主要的观点是:人的行为是对其所获刺激的函数
,如果刺激对他有利,他的行为就可能重复出现;如刺激对他不利,则他的行为就可能减弱甚至消失。强化分为正强化和负强化,又可分为积极强化、消极强化、惩罚和忽视。正强化就是奖励那些...
管理学
原理,论述斯金纳提出的四种行为改造方式
答:
强化理论是
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出的一种重要的行为改造激励理论。他认为,人就像一个“黑箱”,内在的心理状态犹如黑箱里的东西是不可知的。因此他提出,控制和预测人的行为无需了解人的内在状态和心理过程,只需研究和解释人的行为的形成机制,通过控制强化物来控制行为,使所需要的行为重复出现...
管理学
中
强化理论
是谁先提出的?
答:
强化理论是
过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。
大学
管理学
中
强化
(正强化、负强化)的定义是什么?速度,在线等,80分速度...
答:
(3)
强化理论
与其他激励理论之间存在互补关系,在实际
管理
中不能以强化理论代替其他激励理论,强化手段也不能取代其他激励措施,因为强化只不过是影响人们的工作动机及其行为的因素之一,而不是全部,其他激励理论分析的目标、成就、需要、动机、期望水平等同样具有重要的行为导向作用,因此,管理者在实际管理...
强化理论
是谁提出来的?
答:
强化理论的提出者是德国心理学家和行为学家勒温。该理论广泛应用于心理学、教育学、管理学等领域,为行为塑造和改变提供了重要的理论指导。以下是关于强化理论的
强化理论是
德国心理学家勒温提出的一种心理学理论。这一理论主要关注如何通过外部刺激来影响个体的行为,强调对行为的积极或消极后果进行处理,...
斯金纳的
强化理论
的强化的类型
答:
惩罚性强化物是指会给行为者带来不快的东西,能接行为者的行为倾向减弱,消退性强化的是指肉少或取罥令行为者愉快的东西,也能使行为者倾向于终止或避免重复该行为。对正强化物与负强化物的区分,不能想当然,而要以其效果确定。在
管理学
的研究领域中,斯金纳的
强化理论
独树一帜。作为美国最杰出的...
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