22问答网
所有问题
当前搜索:
强行离职不给工资怎么办
公司
不给离职
员工
发工资怎么办
答:
法律分析:自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,
用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑...
强行离职不给工资怎么办
答:
法律分析:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。
2、也可以直接申请仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。4、
根据国家规定在仲裁或诉讼
的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
强行离职不给工资怎么办
答:
强行离职不给工资劳动者可以选择到劳动行政投诉或者申请劳动仲裁
,要求用人单位按照规定发放工资,强行离职的后果是劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的需要进行赔偿。强行离职不给工资劳动者可以到劳动监察大队投诉单位,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
电子厂自离
不给工资怎么办
答:
"
厂里自离不发工资可以先进行协商解决
,如果协商不成,可以根据不同情形来主张自己的工资。讨薪的途径如下:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、
有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
。
不
办离职
手续直接走人
工资怎么办
答:
但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,
应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资
。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出
解除劳动合同
:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第...
突然
离职
老板
不给工资
可以告他吗?
答:
可以向劳动监察投诉或者申请正常,但应赔偿用人单位损失。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而
强行
解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法...
擅自
离职
公司不发放
工资
合法吗?
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,
应当承担赔偿责任
。工资是用人单位依据...
强行离职不给工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。"法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
辞职不给
批,
强行离职
想要
工资怎么办
答:
1、辞职不批准,工资不给,可以向当地劳动监察大队投诉处理的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
辞职
,被单位威胁
不给工资
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 请假也许很难但是辞职真不难,提前30天书面通知即可依法辞职,不需要理由也不需要单位同意 2.但是他们的意思是,强行要走,不给工资 用人单位未按照劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有事突然离职不给工资怎么办
人已经离职了工资不给怎么办
离职直接走了不给工资怎么办
离职拖欠工资最快解决办法
离职不给工资最快解决办法
离职了工资拖欠不发怎么解决
离职不满30天提前走需不需要赔偿
辞职了公司不结清工资怎么办
离职员工工资拖欠咋办