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当天辞退怎么赔偿
公司
当天
通知
辞退怎么赔偿
答:
公司当天通知辞退员工,
如果属于过错性辞退,不需要赔偿;属于非过错性辞退的,要按员工在公司的工龄,每满一年支付一个月的工资
;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍来给员工赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
当天
通知
辞退怎么赔偿
答:
如果是合法辞退,
公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金
。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个...
当天
被
辞退赔偿
多少
答:
1、公司当天通知辞退,如果是违法辞退,
需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在公司的工作时间每满一年的,赔偿给员工两个月的工资
; 2、如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一月的工资; 3、如果是过错性辞退,则不用补偿或赔偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司
当天
通知
辞退如何
进行
赔偿
答:
公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。
如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿
。如果属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,才可以解除劳动合同
。如果属于违反解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿...
入职第一天被
辞退怎么赔偿
答:
劳动者上班第一天被辞退是不需要赔偿的,但是劳动者可以要求用人单位支付当天的劳动报酬
。用人单位随意辞退劳动者的,用人单位应当支付给劳动者一定数额的赔偿金,劳动者的经济赔偿金时按照工作年限进行支付。也就是说劳动者工作已满一年的,用人单位就按照一个月标准进行支付,劳动者工作未满一年的按一年时间计算...
刚签完劳动合同就被
辞退怎么赔偿
答:
(三)一个月工资 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华...
公司
当天
通知
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位如果
辞退
员工的,应依照劳动法的有关规定,在需要支付相应的补偿金的情况下,支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同,同时也没有获得相应的经济补偿,可以依照法律规定,到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付,劳动...
刚上班两天
辞退
了
怎么
拿
赔偿
答:
法律主观:刚上班两天辞退了,如果是违法辞退可以拿赔偿。赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
如果一个公司无故
辞退
员工
怎么赔偿
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...
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