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怀孕了合同到期不续签
合同到期
了单位
不续签
,但
怀孕了
答:
法律主观:
合同到期
以后发现
怀孕
公司是不可以
不续签
的。国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
孕妇
合同到期不续签
如何赔偿
答:
一、孕妇
合同到期不续签
如何赔偿 女职工
怀孕的
, 合同到期 ,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的,属于 违法解除劳动合同 ,职工要求继续履行 劳蔽困肢动合同 的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当 经济补偿金...
劳动
合同到期怀孕了
公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期不续签的
话,这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不...
怀孕
期间赶上
合同到期
怎么办
答:
按照孕妇工作的年限来补偿,每工作一年补偿其一个月的工资,不满一年但是超过6个月的年限,按照一年算,不满6个月的年份按照半年算。如果孕妇不愿意解除合同的,则合同期延长至哺乳期结束。后期用人单位不愿意
续签合同
的,才需要赔偿、解除合同。女职工
怀孕的
,
合同到期
,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳...
员工在
怀孕
期间
合同到期
公司
不续签
合同
答:
经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于在我国
怀孕合同到期
公司
不续签
怎么办的问题,下面小编为您详细解答。一、在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办 1、怀孕时合同到期,但公司不续签的...
怀孕
期间劳动
合同到期
,单位是否应当
续约
?
答:
虽然法律要求不得解除与
孕期
职工的劳动
合同
,但合同自动
到期
的,用人单位可以
不续签
。当然除应该订立无固定期限劳动合同的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
怀孕
三个月
合同到期
单位
不续签
应怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
时,女职工处于
孕期
、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位
不续签
的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...
劳动
合同到期怀孕了
公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
合同到期不续签的
话,这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不...
生孩子
合同到期
,单位不顺延可以怎么处理
答:
经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于在我国
怀孕合同到期
公司
不续签
怎么办的问题,下面小编为您详细解答。一、在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办 1、怀孕时合同到期,但公司不续签的...
怀孕了合同到期
了公司有权
不续签
合同吗?
答:
如果在公司工作上达一定年限,
合同到期
单位
不续签
,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而本人选择不续签,没有经济补偿金。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签,有一个月工资的经济补偿金。劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动...
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