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怀孕了合同到期不续签
在我国员工
合同到期
时如果
怀孕
能
不续签
吗?
答:
劳动
合同到期
,劳动者处于
孕期
、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否
续签合同
,到时如果单位
不续签
合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位 工龄 支付 经济补偿金 ,每满一年补偿一个月 工资 ,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
合同期间内
怀孕
公司
不续签合同
合理吗?
答:
怀孕了合同到期
公司
不续签
不合法。休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果公司在女员工孕期不续签劳动合同,并终止劳动关系,可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张违法解除赔偿金。劳动合同法基于对社会弱势群体的保护...
员工
怀孕合同到期不续签
公司怎么赔偿
答:
女职工
怀孕的
,
合同到期
,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否
续签合同
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
怀孕
期间
合同到期
公司
不续签
违法吗
答:
不能。1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动
合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式...
员工
合同到期怀孕了
可以
不续签
吗
答:
法律主观:
怀孕
女员工
合同到期
了可以
不续签
,但应当正常履行劳动合同至哺乳期终止。在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ...
孕妇
合同到期
公司
不续签
有补偿吗
答:
怀孕了合同到期
单位不续约需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。一、怀孕
合同到期不续签
有补偿吗...
员工
怀孕
期间
合同到期
能否解除合同
答:
此外,在职工
怀孕
期间,劳动
合同到期
的,即便用人单位不与其
续签合同
,也不能就此解除合同,原劳动合同应自动顺延至职工哺乳期届满时才能终止;而在此期间,职工工资待遇按原劳动合同执行。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
员工
合同到期
,
怀孕
期间,可以
不续签
合同吗?
答:
对于你说的这种情况,既然是
合同到期
了,也
怀孕了
,这种情况当然是可以
不续签
合同了,但是说合同法规定只要,只要你在怀孕期间,在合同期内,单位是不得随便开除或者是辞退这个员工的,否则,他就是违法的,
劳动
合同到期怀孕不续签
怎么赔偿
答:
法律主观:员工
怀孕
期间劳动
合同到期
的,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
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