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怀孕了合同到期不续签
产假期间
合同到期不续签
违法吗
答:
2. 劳动
合同续签
的条件:通常包括合同期满、双方同意续签、员工符合用人单位的用工条件等;3. 劳动
合同期满续签
的法律保护:法律规定在特定情况下,如女性员工
怀孕
、产假、哺乳期等,用人单位不得解除劳动合同;4. 劳动合同续签与劳动者权益:劳动者在合同期满时享有平等续签权,用人单位不得无正当理由拒绝...
怀孕了合同到期
了公司有权
不续签
合同吗?
答:
如果在公司工作上达一定年限,
合同到期
单位
不续签
,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而本人选择不续签,没有经济补偿金。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签,有一个月工资的经济补偿金。劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动...
合同到期
单位
不续签
员工
怀孕
答:
一、劳动
合同到期未续签怀孕了
怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式,或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
合同到期怀孕了不续签
有补偿吗
答:
合同到期不续签的
话,这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动...
员工在
怀孕
期间
合同到期
公司
不续签
合同
答:
经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。关于在我国
怀孕合同到期
公司
不续签
怎么办的问题,下面小编为您详细解答。一、在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办 1、怀孕时合同到期,但公司不续签的...
孕期合同到期
单位
不续签
怎么办?
答:
怀孕
期间
合同到期
公司
不续签
的,处理方式如下:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解
协议后
不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位不得...
合同到期
了单位
不续签
,但
怀孕了
答:
法律主观:
合同到期
以后发现
怀孕
公司是不可以
不续签
的。国家对
孕期
女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿。单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
怀孕合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:
孕期合同到期不续签
的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的;公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。法律依据:《...
怀孕
期间
合同到期
公司
不续签
违法吗
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。女职工
怀孕的
,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当...
怀孕
三个月
合同到期
单位
不续签
应怎么办
答:
法律分析:劳动
合同到期
时,女职工处于
孕期
、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位
不续签
的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月...
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