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怀孕了合同到期不续签
孕妇
怀孕合同
期到公司
不续签合同
怎么赔偿
答:
女职工
怀孕的
,
合同到期
,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动...
员工
怀孕后劳动合同到期
公司有权
不续签
吗
答:
劳动
合同期满
时,女职工处于
孕期
、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否
续签合同
。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不...
女员工
怀孕合同
期到公司
不续签合同
怎么赔偿?
答:
此外,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者
续签
,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、
怀孕
期间遭辞退怎样要求赔偿?根据...
怀孕合同到期不续签
,可以赔偿几个月工资?
答:
法律规定女职工在
怀孕
期间不得解除劳动合同,如果
合同到期
,必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金,工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。你上了生育险,享受生育险待遇,应该报销你的接生费、住院费、手术费等费用。
在我国职工
怀孕合同到期
必须
续签
吗
答:
一、在我国职工怀孕 合同到期 必须
续签
吗
怀孕合同到期
必须续签。三期内
孕期
、产期、哺乳期,用人单位不得 解除劳动合同 ,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向 劳动监察 部门投诉,或者 申请劳动仲裁 。 二、 劳动合同 的主体 劳动合同的主体即 劳动法 律关系当事人:劳动者...
生病劳动
合同到期不续签
怎么赔偿
答:
因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在 劳动
合同期满
1个月内 解除劳动关系 ,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。法律客观:根据《女职工劳动保护规定》第四条,不得在女职工
怀孕
期、...
请问
合同到期
时间为6月21号,但是在此前已经
怀孕
,而且6月份是预产期。到 ...
答:
一、
合同到期怀孕了
怎么办?合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束,怀孕期间合同到期是需要顺延的,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工
的合同
,否则就...
员工
怀孕
期间
合同到期
可以
不续签
合同吗
答:
员工自己要求
不续签合同
是可以的,但是作为老板是没有这个权利的。敢
孕期
辞退员工,得赔一大笔钱
劳务派遣工
合同到期不续签
有补偿吗
怀孕的
答:
法律分析:
怀孕的
劳务派遣工
合同到期
公司
不续签
没有补偿。《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
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