22问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕后强制调岗怎么办
怀孕期间
公司
调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下:
1、和公司协商
;2、对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
怀孕调岗
不同意
怎么办
答:
法律主观:1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,
可申请仲裁要求恢复原岗位
。 2. 合同未约定 岗位:如果更换的岗位性质显著不同, 可以申请仲裁 要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,仲裁要求恢复岗位比较困难(仍可主张)。不管哪种情况,工资都是不可以降低的。
怀孕期间调岗
降薪合法吗
答:
怀孕期间调岗降薪是否合法,取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规和劳动合同的约定
。用人单位在调整女职工岗位或薪酬时,应遵循合法、公平、公正的原则,并与女职工进行充分的协商和沟通。同时,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益,用人单位应给予更多的关心和支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
怀孕了
领导让你
调岗如何
拒绝
答:
孕妇可以拒绝调岗
,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此,女...
怀孕
被要求
调岗降薪申请仲裁如何
要求
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。
在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平
,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
怀孕
降薪
调岗
的官司好打么
答:
孕期调岗
应当和女职工协商一致,且调岗后工资应当保持原有水平。若单位损害孕期职工的合法权益的,职工可以提供申请仲裁来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第...
怀孕期间
公司安排
调岗
合法吗
答:
法律分析:如果在
怀孕期间
,公司给予孕妇特殊照顾而换岗,调整高的薪资,即为合法的。但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇,则为不合法,我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护,怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。第一,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二,...
孕期
降薪降职违反劳动法吗
答:
可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、
孕期调岗
降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原...
怀孕后
未及时告知公司,后被
调岗
降薪了,公司做法合理吗?
答:
4. 根据《妇女权益保障法》,单位不得以女性
怀孕
、哺乳为由,解除或变相解除劳动合同。5. 如果单位希望变更劳动合同,应与员工协商,并采取适当方式进行。6. 若工作岗位确实不适合孕妇,单位应与员工协商后进行调整,而非单方面决定。7. 孕妇或哺乳期女性若遭遇不合理的工作岗位或薪资调整,应拒绝并要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
怀孕期间被调岗位
孕妇不同意调岗怎么办
怀孕公司调岗位怎么办
公司要求怀孕女员工调岗
孕期被公司调到其他地方工作
公务员怀孕被调岗怎么办
怀孕病假公司调岗怎么办
老师怀孕后强制调岗怎么办
怀孕公司调整岗位