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怀孕教师编学校不减轻工作量
女
教师怀孕
能否
减轻工作量
答:
【法律分析】:女
教师怀孕
可以
减轻工作量
,女职工
妊娠
期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工...
女
教师
在
孕期
应该被照顾吗?可以不做班主任吗?
答:
如果在孕早期是可以做班主任的,但在孕中期或以后期是不适合做班主任的,需要
学校
照顾。 理由如下: 1、
孕妇
的合法权益,是受国家法律保护的。女
教师
在
孕期
受到照顾,既照顾到了孕妇,又照顾到了胎儿。 2、班主任
工作
繁重、杂乱,对于
怀孕
的女教师来说可能吃不消,力不从心,是不适合做班主任的。 3、做班主任,不能光动...
平时工作压力太大,
工作量
大,
怀孕
后公司仍不给安排
减轻工作
压力
答:
从头至尾了解事情的全部过程,并且事先设想任何可能遇到的问题,准备可以迅速替代的行动方案,主动迎接
工作
压力,当你胸有成竹时,压力自然不会找上门来。 3、要学会向下层授权。 充分信任下层,理清彼此权责、明确完成的时间。这样即鼓励员工发挥主动性,展现工作能力,也避免自己大包大揽,吃力不讨好。 4、文武之道、一张...
怀孕
了,
工作量
大怎么办?
答:
我认为量力而行吧,你现在
怀孕
,也不能太累,不然你身体也吃不消。你领导他们既然装傻,也是吃定你下不了面子,那你就和他们明说,
工作量
太大,而且你现在身子重,效率低,他们如果把事情强塞给你,你完不成就是了。听你的形容,也不是人员紧张,别人休息,却让你这个
孕妇
干活,如果不是有人故意...
孕期工作量
增加,可以劳动仲裁吗
答:
怀孕
期间
工作量
增加的:1。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
孕期
被加重了工作量,怀孕女职工能够先与用人单位协商,协商不成的能够到劳动行政部门投诉,也能够到劳动仲裁委员会申请...
孕期
增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:不合法的,用人单位应该根据医疗机构的证明予以
减轻
劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
女职工在
怀孕
期间,可以适当调整其期间工作岗位或
减少
其期间的
工作量
答:
”从这些规定可以看出,用人单位可以调整
怀孕
女职工的
工作
岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在
减轻
劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。 2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资?用人单位调整了怀孕女职工的岗位...
怀孕
了如何拒绝增加的
工作量
答:
怀孕
女工可以与用人单位关于
工作量
进行协商,协商不成了可以向劳动保障部门投诉。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个...
孕期
增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:是否合法需要根据具体的增加量来确定。首先,用人单位不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动; 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动...
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