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怀孕期间只开基本工资
怀孕期间
员工在家
基本工资
是否发放?
答:
怀孕期间
员工在家
基本工资
是发放,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以...
怀孕期间只能
拿
基本工资
吗
答:
怀孕期间不是只拿基本工资
。女职工的的产假期间的待遇为:1、女职工产假期间的生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,...
产假只发
基本工资
不发绩效工资吗?
答:
分别是:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,...
员工在休产假
期间
,
工资只能
按最低
基本工资
发放,这合法吗?
答:
一、按最低
基本工资
发放不合法 现在大多数地方它都是有产假的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方享有15天的陪产假,而且在假期期间他们是正常发工资,不能说在休产假
期间只
发最低的工资,有人说这个是这边人没有工作干嘛的,但是这个是女性她应该享有的权利。当然了,这个也得看一下你们当...
怀孕期间只能
拿
基本工资
吗
答:
产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%
;调整工资时,产前假视作正常出勤。6、产假 不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请...
怀孕期间
公司只发
基本工资
合法吗
答:
怀孕期间
公司只发
基本工资
,这是合法的,你在的这家公司还算是有良心。好多公司都是变法的,让员工自离。
产假
期间
每个月正常发
工资
吗
答:
一般在休产假
期间
,工资是按月发放的,但是只有
基础工资
,一般没有其他奖金绩效。产前假和产假工资。
怀孕
7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发。如果员工的产假工资低于生育...
公司在我休产假
时只
发给
基本工资
,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?_百度...
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
怀孕期间工资
正常发吗
答:
怀孕期间
工资正常发。1、已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付,支付标准为用人单位上一年度职工月平均工资;2、未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位按产假前
工资标准
支付;3、确保女职工休产假期间经济权益,可安心休养。工资的计算方式:1、
基本工资
:通常是员工与公司签订劳动合同时...
休产假公司只发600多的
基本工资
合法吗
答:
休产假公司只发600多的
基本工资
是不合法的,可以要求用人单位按国家规定,支付产假待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
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