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怀孕期间被辞退怎么办
怀孕期间被
公司
辞退
,
如何
维权
答:
法律分析:怀孕期间被辞退,
女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位...
公司裁员孕妇
怎么办
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间,单位不能辞退。
可以申请仲裁
,具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能...
合同
期间怀孕被辞退怎么办
答:
法律分析:1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以
要求单位恢复劳动关系
。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
女职工
怀孕期间被辞退怎么办
答:
法律主观:如果女职工在
怀孕期间被
用人单位
辞退
,除过失性辞退外,属于违法辞退,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位...
公司
辞退怀孕
女员工
怎么
赔的
答:
怀孕期间被
公司违法
辞退
后,可以按照以下流程申请仲裁:1. 提交申请书:当事人需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2. 仲裁受理:仲裁委员会在收到仲裁申请后,应当在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,应当在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理,应当说明理由...
怀孕
了,被公司
辞退
了,
怎么办
?
答:
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的,可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
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