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怎么判断试用期还是转正
员工
怎么
确定
转正
了
答:
试用期满,用人单位继续用工即视为转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,
视为符合录用条件,已经转正
。一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正?
若合同内部有规定试用期的,试用期过了
才是正式员...
试用期和转正
的区别是什么?
视频时间 00:30
如何判断
自己是否
转正
成为正式员工?
答:
一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工
,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正 二、如何审核劳动合同 1、审核劳动合同时 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期...
试用
期满没有写
转正
申请算转正了么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞,那就是没有签定劳动合同的,都可以算是试用期,在试用期内,被雇佣人想走就走,想...
怎么样判断
自己是否有
转正
的机会?
答:
作为一名HR,我得先说一个基本的事实:通常情况来说,
试用期员工如果没有特殊情况,绝大部分都是可以正常转正的
。因为首先从法律角度来说,《劳动合同法》虽然有“在试用期间被证明不符合录用条件时”可以由用人单位解除劳动合同的条款,但在实践中,对用人单位的要求还是比较严苛的。比如必须在签订合同前...
实习
期是
企业对员工的考核,
如何
确定实习是否有
转正
的可能?
答:
老板
判断
一名员工,除了通过简历和过往经历来判断,剩下的就是靠面试过程了解了。但是这远远不够的,
试用期
也是考察的一个目的。这期间你能力
怎么样
,是否像之前说的那样,在实习期间
还是
可以看出来的。如果实习期表现出来的能力,跟你面试时说的,以及简历上写的差别太大的话,这样的员工必然也过不了...
试用期转正
时间
怎么
算?
答:
应当从试用期满的次日开始视为
转正
,当然还要根据用人单位的考核情况,在
试用期
内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
在职场中,
怎么样判断
自己是否有
转正
的机会?
答:
1,首先头脑清醒,要知道自己想要的
是
什么,这个公司是否在未来的三到五年能给自己。2,如果可以,定目标自己要在什么时候达到目标。3,如果只是
转正
,首先要知道转正的要求是什么,如果公司没有明确的转正要求,那么同个部门,以及同等职能的已转正同事肯定是知道的。但是要注意,身在职场,同部门,同职能...
入职
是转正
还是工作第一天
答:
2、收入方面 入职后尚在
试用期
的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。
试用期
过了是默认
转正
吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,自动转为正式员工。除此之外还需要注意的
是
,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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