22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期第一个月就转正了吗
劳动法
1
-3
月转正
?什么意思
答:
就是有一至三个月的试用期,
试用期
期间公司可以随时让员工走人。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析
转正
实际上就是试用期长短的问题,用人单位...
转正
时间从什么时候算起
答:
试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商
,我国劳动合同法对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期
什么时候才能
转正
答:
在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同后,如果考核合格次月转正
。期限一般为1天到6个月不等,不得超过六个月。如果没有约定,按劳动法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
...是不是一般都要3个月才能转正?我想
一个月
后
就转正
该怎么搞?_百度知 ...
答:
从公司的角度来说,一般
试用期
都会从长计算,因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处,像您说的这种情况基本就是会按照三
个月
进行试用期,然后再
转正
。但这是一般情况,如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定,是可以提前转正的,只要你的产出和工作符合企业的标准即可,毕竟还是留出了...
...他告诉我实习期
一个月
,之后
转正
,这样正常吗?
答:
这个世界真疯狂,难得看见一个依劳动法操作的企业,居然被人认为是不正常。一般来说
试用期
是1到6个月不等,通常是两个月。实习期完全由企业说了算,直到你拿到毕业证为止。你这企业让你实习
一个月
后就可以
转正
,已经是好的不能再好了。
员工怎么确定
转正了
答:
一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经
转正
?若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。二、如何审核劳动合同1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动...
试用期
三天,
一个月转正
。干了20多天不干了不给发工资对吗
答:
你的说法有问题,
试用期
三天,那就是三天后
就转正
,
一个月
转正,那就是试用期是一个月。你这个应该是一个月的试用期,在试用期内你可以自由决定去留,一般只要提前三天通知用人单位 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
工作
试用期
才满
一个月
可以提出
转正
申请吗?
答:
当然可以。一年合同,
试用期一个月
,满一个月可以申请
转正
,不合格的,由公司协商,增加试用期。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
1
.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6
个月
)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于
转正
后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是...
过了
试用期
几天算默认
转正吗
答:
2、试用期满,用人单位继续用工的,视为
转正
。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就
试用期
条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期3个月转正是90天吗
试用期和转正关系
如何界定试用期和转正
试用期是转正吗
试用期转正意味着什么
转正员工和试用期员工的区别
试用期转正的利弊
怎么判断试用期还是转正
转正与试用期区别