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怎么和人事谈工资
怎么和
HR
谈工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
入职
怎么谈
薪资?
答:
只要你言语客气,突出了自己的能力优势,在一般情况下,HR是不会一口回绝你的请求
。因为人事部是背招聘指标的,如果因为谈薪资这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。最终,HR沟通回来之后,说不定会带给你好消息。即使没能达到2万,...
面试通过后如何跟
人事谈工资
,
答:
1-先让企业知道你的实力
,告诉人事你能给公司带来什么 2-公司的前任为什么走了?这个岗位都需要做什么?3-评估你自己能不能胜任,如果你做,能达到什么程度 4-看企业的环境差不多能看出大概的工资待遇,如果情况不太好,可以直接说我原来待遇xx,看公司整体情况和招聘条件可能达不到要求等等,尽量站在...
面试时怎样
和人事
部门谈薪资?
答:
第二,
持续不断的学习
。你只有让自己一直保持学习状态,才能发挥更多价值。持续学习,让自己让自己变得无可替代,也能够给自己谈到满意的薪资。别想着公司能给你多少钱,应该想着自己让自己升值,别人无法替代你,自然也会提高你的薪资。物以稀为贵;第三,往往稀缺的岗位,谈高薪资会更占优势。因为这类...
我是
人事
部的,应聘者面试成功了,我应该
怎么
告诉他,应该怎么说
答:
一个单位一般除了以实实在在的人民币最为劳动报酬的支付手段之外
,还有其他的额外福利,例如年终奖金、股票分红利、生日等节假日慰问金等等,这些也是一个求职者的知情权所能及的,求职者在无法改变工资待遇的情况下,就要了解和清楚并最后尽量争取这些额外福利。3面试的时候怎么谈工资 我们面试的时候,...
面试时怎样
和人事
部门谈薪资
答:
你好,1.一般面试都是hr先问你问题,你如实回答,他会在你的问题里挑毛病或者再提问题;2.
工资
是个人生活的基本保障,你在回答他问题的同时也可以提问关于薪资和福利待遇;3.或者面试马上结束的时候,你可以直接询问hr,公司对该岗位的薪资情况;4.注意:一定要问好工资是税钱还是税后!以及其他福利(...
面试时怎样
和人事
部门谈薪资?
答:
了解当地同行业和应聘
工资
水平的方法:一是通过网络搜索,将不同规模和招聘条件的工资水平作比较;二是询问同行业的朋友。回答建议:工资不是唯一的决定因素,我期望有更好的工作氛围和发展空间,结合我自身学历和实践经验,参考同行业工资水平,我期望自己的月薪不低于多少元。2、你期望的加薪幅度是多少?...
面试时被压低
工资
,应该如何
和人事谈
加薪?
答:
再去
和人事谈
加薪就有一定的底气,如果确实是公司的标准已经是这样,那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的,所以干脆就放弃的好。二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低
工资
公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定,才会把薪资进行压低。这个时候员工就需要得到公司的信任,才能在和人事谈加薪...
面试时怎样和老板谈薪水
答:
技巧六:在初期的筛选面试中
与人事
代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机,从而确保你的预期在
工资
参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时怎样和老板谈...
怎么
向公司的
人事
HR问相关的待遇等事宜
答:
2、我想了解下,公司未来几年的战略规划?(具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划,你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况)3、不知道目前我们公司的薪资架构是怎样的?(这是人力资源很专业的询问方式,通过这个问题HR经理一定会告诉你每个等级员工,他的基本
工资
、岗位工资、绩效工资...
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