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怎样辞退拒绝加班的员工
员工
不服从安排
拒绝加班
单位能够直接
辞退
吗
答:
单位不能直接辞退拒绝加班的员工
。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
员工拒绝加班
,单位可以
辞退员工
吗?
答:
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理时,相关工作岗位
职工
不得
拒绝加班
;2.生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,影响到群众生产生活和公众利益,必须及时抢修时,相关工作人员不得拒绝加班;3.需要利用法定节假日的停产期间进行设备检修或保养的...
不
加班
被
辞退
需要拿什么手续
答:
不加班被开除的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班
;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
员工拒绝加班
,用人单位有
辞退的
权利吗?
答:
如果员工拒绝加班,用人单位是没有辞退的权利的
。加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超...
员工
不想
加班
,公司可以
开除
她吗?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除的
通知,其他后续我们先不说,就单指
员工拒绝加班
被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向公司索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工拒绝加班
,公司可不可以以此为理由
辞退员工
答:
企业不可以以
员工拒绝 加班
为由
辞退员工
。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以
员工拒绝加班
为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付 经济补偿金 。 《 劳动法 》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
员工拒绝加班
,公司可以按违纪处理吗?可以
辞退
对方吗?
答:
员工拒绝加班
,公司不能够按照违纪进行处理,加班也是应该要按照员工个人意愿来进行。如果说
公司开除员工
的话,那么这就是属于违反劳动法行为,所以说员工也是可以直接的起诉公司,要求公司对自己进行赔偿。每天
加班的
时间不能够超过一个小时,如果说有特殊情况的话,每天加班的时间不能够超过三个小时,每个月...
公司可以因为
员工拒绝加班
而
开除员工
吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被
公司开除
,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果
员工的拒绝加班
行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
辞退员工
有哪些奇葩的理由?
答:
5、提前吃饭
的员工
需要被优化,公司要注重每一位员工的发展 6、在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级,相对来说你的级别是最低的。7、你经常
加班的
是因为你没有做好合理的安排和分工,而且活多的时候要学会
拒绝
。8、第一次见到上司老婆照片时,向老板夸赞其老婆很漂亮被
辞退
9、上厕所时间太长了 ...
单位可以
解雇
不愿意
加班的员工
吗?
答:
企业事先列入劳动合同中,或公司制度中,如果列入合同或制度中,
员工
也签字确认了的,则可以给予处罚,多次处罚累计后,可列为严重违反规章制度(岗位考勤制度),这时是可以解除劳动合同。二、如果企业加班时长超过劳动法规定范畴,员工可以以违反劳动法规为由
拒绝加班
。这个时候企业无权以此为由解除劳动关系。
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