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公司辞退员工员工可以拒绝吗
员工不同意公司辞退可以吗
?
答:
员工是可以不同意公司的辞退的
,如果劳动者没有过错被公司辞退,可以要求一定程度的经济补偿,如果是劳动者主动提出离职,就没有经济补偿,用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。 一、员工不同意公司辞退可以吗?可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没...
公司辞退员工可以拒绝吗
答:
法律主观:如果员工有下列情形之一的, 被公司辞退 时不可以拒绝:严重违反公司的规章制度的
;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
公司
借口
辞退员工
,员工不走
可以吗
答:
公司辞退不想走是不可以的
,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走可以不走吗 只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...
请问
公司
无故
辞退员工
,
员工可以拒绝
离职吗?
答:
可以拒绝辞职
。公司明显违背劳动合同法。先和公司协商,要求公司履行劳动合同及约定,协商不成可以申请劳动仲裁。公司没有权利停发你的工资和停缴保险,你可以正常上班。你若怀孕了,公司不可以辞退你,劳动合同法有明显规定。
公司
没有任何理由
辞退员工可以拒绝吗
答:
法律主观:企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工
。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律客观:《劳动法》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
辞退员工员工不同意
签字怎么办
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果
员工拒绝
签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,
用人单位可
...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
不予支付的,
可以
申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被
用人单位辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动...
公司辞退员工
没有明确补偿多少钱,员工不签离职合同有啥规定吗?
答:
可以
。
公司辞退员工
属于单位原因按照法律规定是应当支付经济补偿金的,公司不支付经济补偿,员工有权
拒绝
签署离职合同。
公司
违法解除劳动合同我
可以拒绝
在
辞退
通知书签字吗?
答:
公司
违法解除劳动合同,你是没办法
拒绝
,你
可以
不签字,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下
辞退
你的证据才行。
试用期劝退
可以拒绝吗
?
答:
试用期劝退是否
可以拒绝
需根据具体情况而定。如果
公司
有证据证明
员工
有过错的,
可以辞退
,员工不
能拒绝
。否则就属于违法辞退,需要支付半个月工资的经济补偿金。
用人单位
在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。关于试用期,相关的...
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