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急辞不让走怎么办
急辞不让走怎么办
答:
【法律分析】公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,
您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点,就可以...
急辞不让走怎么办
答:
法律分析:如果劳动者是按照要求提前三十天书面通知用人单位要离职,但是用人单位不给离职的话,
那么劳动者可以向当地劳动行政部门投诉
,或申请劳动仲裁,利用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
您好我这边没有签订劳动合同但是我现在要
急辞
公司
不让走怎么办
答:
劳动者想辞职但是公司不让走,
只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位,到期后就可以办好工作交接手续走人
;如果公司强行不让劳动者走的,劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七...
劳动法有事
急辞 不
给批准
怎么办
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
3、保留离职信息
。这个保留离职信息,不仅仅是要保留离职证明的问题,还有离职信息要在上司批准之前,尽量做到保密。如果离职信息提前泄露,不利于人际关系的和谐相处,日常工作的顺利进行;4、要做好离职交接。在做离职交接这件事时,要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员,使其能...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
急辞
马上走不同意的解决方法具体如下:1、与单位协商:首先,可以与单位协商,说明自己的情况,希望单位能够理解和支持。如果单位能够理解并同意,则可以签订解除劳动合同协议,并按照协议约定办理离职手续。2、如果劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位不同意解除劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,但用人...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
急辞
马上走不同意
怎么办
如下:1、了解公司规定:首先,你需要了解公司的规定和政策,特别是关于员工离职和请假的相关规定。这有助于你了解自己的权利和义务,以及公司对你的要求。2、与上级沟通:与你的上级或人力资源部门进行沟通,表达你的离职意愿和原因。尽量以尊重和理解的态度与他们交流,说明你的...
家里有事
急辞不让走怎么办
答:
辞职
不让走
的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移...
急辞
马上走不同意
怎么办
答:
如果公司不同意你的
急辞
职,你可以采取以下措施:1. 坚持辞职:如果你决定辞职,公司不同意也不能阻止你。2. 提前通知:如果公司不同意你的辞职,你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前30天书面通知公司,表达解除劳动合同的意愿。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定...
...
急辞
。他说扣我一半工资,我同意了还
不让走怎么办
?
答:
还是要先与他交涉,看能否谈得成,还不成的话可以找他的上司谈,实在谈不成则上劳动局投诉了
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