22问答网
所有问题
当前搜索:
总公司调去子公司
我被
总公司调
至具备独立法人资格的全资
子公司
工作,劳动关系是否发生变...
答:
建议咨询
总公司
人事部,而且你调动工作后,相关部门没有变更你的劳动合同,那么就证明你劳动关系还在总公司。
从
总公司调到子公司
工龄怎么算
答:
被
调到子公司
工龄按照员工的社保缴费年限计算,因为职工因为工作原因被调动的,不影响工龄的计算和累计,要连续计算,应当把在原用人单位的工作年限合并计算得出员工的工龄。劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并...
企业员工从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业员工从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
领导从
总部
部门长调
去子公司
做一把手,应该跟随他去吗?
答:
2. 你的个人情况:如果你在
总部
有一个舒适的工作环境和生活条件,而且你并不想离开这个舒适区,那么跟随领导
去子公司
可能不是一个好的选择。但是,如果你已经准备好迎接新的挑战和机会,那么这个机会可能很有吸引力。3. 公司的文化和价值观:你需要了解
总公司
和子公司的文化和价值观是否一致。如果一致,...
员工从
总公司
调动
到子公司
,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
首先,需要明确的是,和总公司相对应的是分公司,和子公司相对应的是母公司。也就是说不存在从
总公司调到子公司
的情形。第一种情况,从法律上讲从
总公司调到分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第...
从
总公司调到分公司
工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
答:
从
总公司调到分公司
工作,劳动者没有必要和
子公司
签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位的调配,不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需解除总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
从
总公司调到子公司
需要重新签劳动合同吗?
答:
需要的,具体情况需要具体分析,企业员工从
总公司
调入
子公司
,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件...
从
总公司调到
全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是否可以申请补偿_百度...
答:
从
总公司调到
全资
子公司
后,未重新签订劳动合同,是可以申请补偿的。法律分析根据相关法律条例规定,子公司具有独立法人资格,员工是在子公司上班,和子公司是存在劳动关系,而子公司没有和员工签订劳动合同,故可以申请赔偿。除非是
分公司
,分公司不是独立法人,是可以不用签订劳动合同的,只要有总公司有...
在国企,被领导从集团
公司调
岗
到子公司
工作,这是一个好事还是坏事?_百度...
答:
这是一件好事。首先在国企进行工作本身就是一种不错的工作。而且被领导从集团
公司调
转到子公司进行工作。其实这也间接表明这是领导对你的提拔。因为从集团公司调岗
到子公司
进行工作的人,一般都会被子公司进行重用。甚至会在进行调到子公司之后,直接会成为子公司的管理者。所以我个人觉得这是一件比较好的...
国企
总部调到子公司
后被裁员赔偿多少
答:
国企
总部调到子公司
后被裁员赔偿是一个月工资。国企总部调到子公司后,还是国企的员工,国有企业裁员的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司突然安排去子公司
国企总公司调到子公司上班
集团调子公司好不好
总公司能否把员工转到子公司
母公司短期调子公司人员
总公司调到分公司
从总公司调到子公司算违约吗
劳动关系从总公司转分公司
集团公司把员工放到子公司