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恶意处罚员工违法吗
公司
恶意罚款
怎么处理
答:
在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为
,遇到这种情况员工该如何处理呢?劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为...
公司利用电脑系统漏洞故意
处罚员工
是什么行为
答:
这种行为可以被视为违法或不当的,具体视情况而定
。如果公司利用电脑系统漏洞故意处罚员工,可能涉及到以下法律问题:违反了劳动合同:如果公司没有在雇佣合同中明确规定惩罚制度,那么公司未经员工同意处罚员工,则违反了该劳动合同。侵犯隐私:利用电脑系统漏洞,观察或拷贝员工的私人信息或系统活动记录称为侵...
公司通过
罚款
管控
员工
,这合法吗?
答:
公司对员工实行简单、粗暴的以罚代管,
肯定会出现违法情形
!例如,快递公司见投诉即罚款的管理制度就肯定不合理。这样不合理的管理制度不仅不利于保护员工合法权益、不利于调动员工的积极性、不利于快递行业的有序发展,而且有损于社会道德的培养,甚至会助长那些不讲理的、或者是恶意的投诉。每个企业都有一...
老板打
员工
算
犯法吗
?
答:
这种做法是违法的
,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上...
工厂里给
员工
开罚单
违法吗
?
答:
违法
。法律规定,企业是不能给员工开罚单的,罚款是没有任何依据的,如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿的。用人单位罚款是否合法有效与员工是否签字无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。法律分析实务中,员工违反用人单位管理制度的,用人...
公司
恶意
搞
员工
、员工集体不干了
违法吗
?
答:
企业
恶意
搞整
员工
,这属于严重
违法
。你可以以强迫劳动侵犯个人权益行提诉
公司高管
恶意
报复
员工
,多次投放甲醛属于犯罪吗?
答:
公司领导打击报复
员工
是
违法
的。领导打击报复员工,属于滥用职权的不当行为。依据我国相关法律的规定,打击报复劳动保障举报人、投诉人的,由劳动保障行政部门责令改正,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理
处罚
,构成犯罪的追究刑事责任。甲醛对人体的影响:甲醛对人体是多方面的影响,主要有对...
公司
恶意
起诉
员工违法吗
答:
恶意
诉讼属于
违法
行径,它无疑在极大程度上耗费了我国宝贵的司法资源,而且对实现司法的实质公正也十分有害。某些当事人为了自身利益而恶意串通,试图通过法律诉讼、调解等手段侵犯他人的合法权益,对于此类现象,我们的人民法院应坚决予以驳回,同时依据情节轻重,分别处以
罚款
、拘留等
处罚
措施;若情节较为...
湖北一公司
员工
因未完成业绩被冰水浇,公司的行为到底算不算
违法
?
答:
公司此行为并没有构成
违法
,因为他们在
惩罚员工
之前,一定经过了商议,现在劳动法这么严格,有哪个公司敢真正惩罚员工,就说员工真的做错了事,也会通过正确的法律制度给予惩罚。此案件中员工没有完成业绩被浇水,主要是在做营销活动。一、关于这件事的具体情况。案发地点是湖北宜昌,受惩罚的并不是员工,...
hr邮件里辱骂离职
员工违法吗
答:
hr邮件里辱骂离职
员工违法
。1、劳动法规定:在许多国家,劳动法规定了雇主与员工之间的权益和责任。这些法规通常包括对员工的尊重和保护,禁止虐待、骚扰或歧视员工的行为。2、职场道德:许多组织都倡导积极的职场文化和专业行为。对员工进行辱骂、
恶意
侮辱或诽谤是违背职场道德和行业标准的。3、公司政策:...
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