公司通过罚款管控员工，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司对员工管理，既要合理，也要合法。员工有错才能被要求承担相应的责任。公司对员工实行简单、粗暴的以罚代管，肯定会出现违法情形！例如，快递公司见投诉即罚款的管理制度就肯定不合理。这样不合理的管理制度不仅不利于保护员工合法权益、不利于调动员工的积极性、不利于快递行业的有序发展，而且有损于社会道德的培养，甚至会助长那些不讲理的、或者是恶意的投诉。每个企业都有一套自己的制度，指定制度是为了让企业更好的发展，让员工能够遵守企业的制度来工作。一般规模大、效益好的企业是不会以各种理由来对员工进行罚款的，如果一个企业整天以各种理由对员工罚款，那么这个企业也不是什么优秀的企业，员工也可以考虑换个地方工作了。如果罚款的理由正当，符合制度规定，那么也不存在什么；如果理由不正当，不符合制度规定，那么也不用交。至于“以罚代管”是否合法？那得具体情况具体分析、具体定性！

企业有企业的规章制度。罚款的目的是，让员工从客观方面服从公司的主观意识。自古以来，任何一个团体都讲究奖罚分明。既然有罚，那么必须要有相对应的奖来与之匹配。真正做到奖罚分明。首先，在制度的制订上，流程上要合理：即制度的制订经过民主讨论和公示，再进行全员宣讲及培训，员工确认知晓上述的制度内容并签署确认。其次，文字描述上要合规：避免处罚或罚款这样的字眼。如员工违反考勤规定的，如迟到早退或旷工，则明确为考勤扣款。如员工因个人原因给公司造成损失的要处罚的，则让员工签署相关赔偿确认书，工资里明确为其他扣款或赔偿且不超过当月工资的20%为妥。最后， 基于员工管理的奖惩，建议：通过绩效工资及绩效考核的方式操作，迟到也好，工作失职造成公司损失等，都可以是考核内容的组成条款。相对来说，更有依据一些。

Answer 2

这合法，只要公司没有违反公司的规章制度就行，罚款可以激励员工。

Answer 3

这是不合法的，因为公司是没有任何权利罚款员工的，所以公司这样做是不对的。

Answer 4

这种行为是不公平的，而且这样的行为也是不合法的，在一定程度上侵犯了员工的合法权益，并且违背了劳动合同法。