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我国的劳动法什么时候实施
劳动法
是哪一年颁布
实施
的
答:
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施
。该法规定了劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的责任和义务,为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述:《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过,并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社...
我国
《
劳动法
》是指( )起
施行
的《中华人民共和国劳动法》
答:
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,
1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法实施
于多久
答:
"
劳动法实施于1995年1月1日
。《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并自1995年1月1日起施行。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。劳动法是指调整劳动关系...
我国什么时候
开始
实施劳动法
的
答:
我国从1995年1月1日开始实施劳动法的
。我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大...
新
劳动法
是在
什么时候
推出的
答:
新劳动法是在2007年6月29日通过,
并于2008年1月1日开始实施的
。新劳动法的推出,是我国社会经济发展到一定阶段的必然产物。它替代了原有的《劳动法》,更加全面地保护了劳动者的权益,促进了劳动关系的和谐稳定。新劳动法明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节,为劳动者和用人单位提供了...
我国
第一部综合性调整劳动关系的法律《中华人民共和国
劳动法
》正
答:
1995年1月1日
。根据查询百度教育得知,题目:我国第一部综合性调整劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》正式施行的时间是( )。A.1995年1月1日。B.1994年1月1日。C.1994年7月5日。D.1995年7月5日。答案:A。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
新
劳动法
开始
实施的时间
答:
新
劳动法
开始
实施的时间
是2008年1月1日。新劳动法,即《中华人民共和国
劳动合同法
》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系而制定的法律。该法律经过长时间的讨论和修订,最终在2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民...
试述《
劳动法
》颁布
实施
的重要意义。
答:
【答案】:《中华人民共和国劳动法》,于1994年7月5日通过,
1995年1月1日施行
。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益,调整劳动关系的法律。该法共13章107条,内容包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利...
我国
《
劳动法
》从
何时
开始
实行
?
答:
1995年1月1日起
施行
参考内容:法律界网站法务通VV
我国
《
劳动法
》是指( )起
施行
的《中华人民共和国劳动法》
答:
我国《劳动法》
是指1995年1月1日起施行的
《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
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