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我国的劳动法
我国劳动法
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16...
我国劳动法
的立法理念是什么?
答:
【法律分析】中华人民共和国
劳动法
的立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内
的劳动
权...
我国
《
劳动法
》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
法律分析:
我国
《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国
劳动合同法
》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
我国劳动法律
制度的构成包括哪些方面
答:
我国劳动法律
制度的构成主要包括以下几个方面:一、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是劳动法律制度的核心,它规定了劳动法律制度的根本性质和基本要求。我国劳动法的基本原则包括:保护劳动者权益的原则、平等就业原则、按劳分配原则、社会保险原则等。二、劳动合同制度 劳动合同制度是劳动法中最重要的制度...
我国
广义上
的劳动法
是指
答:
在
我国劳动
领域中相关的法律法规和制度,包括《中华人民共和国
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规和制度。这些法律法规和制度规定了劳动者和用人单位的权利义务、工作时间、工资福利、休假制度、劳动安全和健康、劳动争议解决方式等方面的内容。随着我国劳动力市场的...
我国
《
劳动法
》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
答:
我国
《
劳动法
》是指1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系
的劳动
者。《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
是什么
答:
《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,
我国
《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
我国
主要
的劳动法
有哪些
答:
目前,
我国劳动
争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与...
我国的劳动法律
有哪几部?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。还有很多行政法规、部门规章等,比如:《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。。劳动争议的处理过程中,多依据的是地方性法规规章和相关的政策,...
我国
现已颁布
的劳动法律
包括
答:
劳动法
类1.中华人民共和国劳动法1994年7月5日颁布2.失业保险条例1999年1月22日颁布3.失业保险金申领发放办法2000年颁布4.中华人民共和国妇女权益保障法1992年4月3日颁布5.中华人民共和国老年人权益保障法1996年8月29日颁布6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法2000年10月31日颁布7.城市居民最低生活...
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