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战略性人力资源管理的概念
战略性人力资源管理的
核心
概念
是( )。
答:
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合
,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,又称外部契合或垂直一致性;②人力资源管理职能的内部一致性,又称内部契合或水平一致性。
战略性人力资源管理
中的核心
概念
是( ),
答:
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合
,即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
谁能告诉我,
战略人力资源管理的定义
,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resources Management,
简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为
。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
战略性人力资源管理
与人力资源战略有什么不同?
答:
战略性人力资源管理是人力资源管理的发展阶段
。人力资源从产生到现在发展了三个阶段,分别是:人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略性人力资源管理阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略...
论
战略人力资源管理
答:
1 战略
人力资源管理的概念
战略人力资源管理,是指从企业经营的
战略性
目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“
战略人力
...
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
战略性人力资源管理
概述
答:
1.战略性人力资源管理核心理念是人力资源必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。2.战略性人力资源管理的核心概念是
战略匹配或战略契合
,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;其次是人力资源管理职能...
什么是
战略人力资源管理
,其理论框架是什么
答:
“战略人力资源管理”实际上就是“
战略性人力资源管理
”或者“战略上的人力资源管理” 就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程!归纳起来,战略性人力资源管理基于以下五种理论:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过
人力资源管理的
手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个
战略性
的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
战略性人力资源管理的定义
有哪些主要含义
答:
虽然,多数的学者已经认识到现代
人力资源管理的
重要性,但对于“
战略
”和“战略人力资源”的解释和界定,仍未能形成一个明确
的概念
。在许多文献中,“战略”的
定义
多种多样,一些学者认为战略就是一种关系,即人力资源管理实践与组织绩效之间的关系。另一些学者认为,战略就是适应性,即人力资源管理与组织...
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