战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。
战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略人力资源管理中,企业需要将人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面与企业战略的制定和实施密切结合起来,以便更好地支持企业的发展。
战略人力资源管理的主要特点包括:
以企业战略为导向:战略人力资源管理将企业战略作为人力资源管理的核心,旨在通过人力资源管理的手段和方式,支持企业战略的实施和发展。
以员工为中心:战略人力资源管理强调员工是企业最重要的资源,注重员工的发展和成长,以提高员工的工作能力和水平。
面向未来:战略人力资源管理注重长远规划和发展,具有前瞻性和战略性,以适应企业不断变化的需求和挑战。
综合性和系统性:战略人力资源管理将各个人力资源管理环节紧密结合起来,形成一个综合性和系统性的人力资源管理体系。
数据驱动:战略人力资源管理强调数据的重要性,通过数据分析和评估,为企业的决策提供支持和指导。
需要注意的是,战略人力资源管理需要在企业高层的支持和领导下实施,需要全员参与和支持,以适应企业的变化和发展需要。