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所有者约束经营者的方法
...者矛盾的方法中,通过
所有者
来
约束经营者的方法
是( )。
答:
在协调所有者与经营者矛盾的方法中,
“解聘”是一种通过.所有者来约束经营者 的方法
;“
接收
”是通过市场来约束经营者的方法。选项C、D属于
激励
措施。
( )是通过
所有者约束经营者
,协调所有者与经营者之间矛盾
的方法
。D...
答:
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励(“股票选择权”方式、“绩效股”形式)
,解聘是通过所有者约束经营者的方法,接收是通过市场约束经营者的方法,激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩,以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。
下列属于通过市场
约束经营者的办法
是( )。
答:
解聘是通过所有者约束经营者的办法
;
接收
是通过市场约束经营者的办法(接收是其他公司对本公司的收购或吞并,最终原因是本公司的市场价值较低,因此是通过市场约束经营者的方法);选项C、D都是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,以使经营者自觉采取能提高股东财富的措施。
股东通过市场
约束经营者的方法
是
答:
1、股东通过市场约束经营者通常可以采用解聘、接收、激励等方法
。2、解聘:是一种通过所有者约束经营者的办法。所有者对经营者予以监督,如果经营者未能使企业价值达最大,就解聘经营者。3、接收:是一种通过市场约束经营者的办法。如果经营者经营决策失误、经营不力,未能采取一切有效措施使企业价值提高,...
...
接收
”是一种通过
所有者
来
约束经营者的方法
,是否正确?
答:
【错误】本题的考点是利益冲突的谐调。
协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励
。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
解聘
是
所有者约束经营者的方法
答:
是的。
解聘
是一种有效的惩罚手段。当经营者未能达到所有者的期望或违反合同规定时,所有者可以通过解聘来惩罚经营者,以促使其更加谨慎地履行职责,以避免被解聘的风险。这种惩罚可以促使经营者更加努力地工作,以避免被解聘的风险,从而更好地实现财务管理目标。
2018年中级会计职称《财务管理》考点:利益冲突与协调
答:
为了协调这一利益冲突,通常可以采取以下方式解决:1.
解聘
:所有者约束经营者。2.
接收
:市场约束经营者。3.
激励
:股票期权和绩效股。【多选题】公司制企业可能存在经营者和股东之间的利益冲突,解决这一冲突的方式有()。A.解聘 B.接收 C.收回借款 D.授予股票期权 【正确答案】ABD 【答案解析】协调...
如何对
经营者
进行
激励
和
约束
答:
精神
激励
可采取以下方式:一是尊重和保护经营者应有的权力,二是 实行优质资产向优秀经营者集中 ,三是为经营者创造良好的公平竞争环境,四是激发经营者的职业道德观,五是给予经营者相应的荣誉地位待遇 二、如何约束经营者 在两权分离状况下,为了使经营者的行为保持着良好的状态,除了使用各种激励手段...
协调
所有者
和
经营者
矛盾
的方法
答:
协调所有者与经营者的矛盾方法 1.
解聘
:通过所有者来约束经营者 2.
接收
:通过市场约束经营者 3.
激励
:股票期权 绩效股 协调债权人与所有者的矛盾方法 1.限制性借款:规则借款用途、规则借款信用条件、规则提供借款担保 2.收回借款或停止借款 关注环球网校协调所有者和经营者矛盾的方法 ...
解聘
是一种通过市场
约束经营者的办法
对吗
答:
不对。根据查询相关公开信息显示,
解聘
是一种通过所有者来约束经营者的方法,
接收
是一种通过市场来约束经营者的方法。为使经营者的行为保持着良好的状态,除了使用各种
激励
手段之外,必须建立有效的约束机制,以保证企业在经营者的率领下跑得快、走得正。
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其他人还搜
企业所有者是指
吸收直接投资公司控制权集中
财务管理环节包括
市场约束经营者的方法
通过所有者约束经营者
所有者与经营者的矛盾
所有者和经营者的矛盾与协调
协调经营者与所有者利益冲突
所有者给经营者以股票选择权