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扣绩效算不算克扣工资
合同到期,公司不续签,给补偿
扣绩效
工资的行为是否为
克扣工资
答:
1. 如果合同到期后,公司决定不续签,并给予补偿,但在计算补偿时扣除了绩效工资,
这种行为通常被视为克扣工资
。2. 公司的这一做法没有法律依据,是违法的。3. 员工可以向世界当地的劳动仲裁委员会提起免费仲裁申请。4. 在计算经济补偿金的基数时,应使用员工之前12个月的月平均应发工资。这个应发工...
离职
扣绩效工资
合法吗
答:
离职扣绩效工资不合法,属于无故克扣工资的情形
,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
绩效
奖金可以随意
扣除
吗
答:
没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者...
公司
绩效
考核扣员工
工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单...
正常离职
扣绩效
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,
是属于无故克扣工资的情形
,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
用
绩效
考核
克扣
员工
工资
合法吗
答:
用人单位不得
克扣
百劳动者
工资
。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。
公司可以
扣绩效工资
吗合法吗
答:
公司可以
扣绩效工资
,但必须在符合法律法规和劳动合同约定的前提下进行。公司在
扣除绩效工资
时,应当注重合理性和公正性,尊重员工的合法权益,并通过充分的通知和沟通来避免不必要的争议。同时,公司也应当注意合法程序的遵循和证据材料的保存,以应对可能出现的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
绩效
考核
扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资不
合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
扣绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条:1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。2、公司的绩效考核制度是否做过培训并...
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扣绩效和扣工资是一样吗