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扣除社保后工资低于最低标准
扣除社保后工资低于最低标准
合法吗
答:
扣除社保后工资低于最低标准
合法吗 这种情况是可以的。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了...
扣完社保
不够
最低工资标准
答:
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。根据查询找法网得知,扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之...
扣除社保后低于最低工资标准
答:
违法的
。用人单位在支付工资时,应当遵守最低工资标准的规定,即在扣除五险一金后,工资不能低于当地的最低工资标准。如扣除保险实际拿到手的工资仍低于最低工资标准,那么是不合法的。
扣完社保
不够
最低工资标准
答:
根据中国劳动法规定,最低工资标准是由各地区政府根据实际情况制定的。如果你的
社保扣除后
的
工资低于最低工资标准
,你需要向当地的劳动保障部门投诉,要求提高最低工资标准。同时,你也可以向当地的工会或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。具体的解决方案可能会因地区和具体情况而异,建议你咨询当地的专业人士获...
扣完社保工资低于最低标准
合法吗
答:
不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
扣完
五险一金
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
法律主观:
最低工资标准
一般包含五险一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,
扣除社保后
的用人单位应发的工资不得
低于
当地最低工资标准。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
扣除
五险一金
后低于最低工资标准
?
答:
如果
扣除
五险一金后,您的
工资低于
当地
最低工资标准
,您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准。具体补缴差额的办法和所需材料可能因不同省市而异,建议您向当地
社保
部门或劳动监察部门咨询相关政策和程序,并及时补缴...
扣除社保后工资低于最低标准
答:
在我国实践中,最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳...
工资扣除社保后低于
基本工资
答:
法律分析:最低工资标准是针对税前工资的,
扣除
保险
以后
所得
工资低于最低工资标准
也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费
征收机构应当依法按时足额征收...
扣完社保工资低于最低标准
合法吗
答:
法律分析:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
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