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扣完社保工资低于最低标准合法吗
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推荐答案 2024-01-06
不合法。
根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
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所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的
。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算...
扣完社保工资低于最低标准合法吗
答:
社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,
用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的
。
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