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护理假带薪吗
带薪护理假
的规定
答:
《劳动法》规定,女职工在婚育、生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间,
享有带薪护理假
。带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间,可享受单位给予的带薪假期。依据《劳动法》规定,女职工在生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、...
产假
陪护假
有工资吗
答:
产假陪护假有工资
。江苏省规定,女性职工生育可享受128天产假,包括国家规定的98天产假和省内额外延长的30天。男性职工有15天的护理假。陪产假期间,男性职工工资应正常发放,此期间视为正常出勤,单位不得扣除绩效或拖欠工资。如单位违反规定,职工可向劳动行政部门举报。社保的福利待遇:1、生育保险待遇:...
带薪护理假
的规定
答:
带薪护理假的具体规定因国家和地区而异
,但通常都包含以下几个方面:1. 资格和条件:员工需要满足一定的条件才能申请带薪护理假,如必须在公司工作一定时间、家庭成员必须确实生病需要照顾等。此外,有些公司还可能要求员工提供医疗证明或其他相关文件来证明家庭成员确实需要护理。2. 假期长度:带薪护理假的假...
男员工休
护理假
需不需要扣工资
答:
男员工修护理假的情况下是很有可能会被扣工资的
,因为护理假不是中华人民共和国劳动合同法当中统一规定的。有很多省份可能就没有规定男职工享有护理假,在本地没有相关政策的情况下,如果男职工要修护理假的话,休假期间自然就没有工资了。 一、男员工休护理假需不需要扣工资 男员工休护理假是有可能...
带薪假
有哪些
答:
五、产假及护理假。
女性员工在生育期间享有产假,并且男性员工在此时也可以申请带薪护理假
,照顾妻子和孩子。六、其他特殊带薪假。除了上述假期外,一些企业还会根据员工需求设立其他特殊带薪假,如探亲假、学习假等。这些假期的具体规定因企业而异。解释如下:带薪假是一种员工在正常工作时间内未提供劳动而...
劳动法父母
护理假
规定
答:
在一些地方的规定中,父母
护理假
的具体规定如下:一般是指职工护理患病、需要照顾的父母,可享受3至20天不等的
带薪
假期。父母护理假的休假天数和带薪待遇,以及享受条件等,根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。职工需要向用人单位提供父母的相关证明材料,如父母的医疗证明等。如果父母护理假的天数...
陪产假
带薪吗
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】《机关事业单位工作人员
带薪
年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
...独生子女享有15天
带薪护理假
”,对此你怎么看?
答:
一方面
带薪陪护假
能够消除子女的后顾之忧,在父母生病之时,免去扣薪等诸多问题,尽心陪在父母身边,让老人有所安慰。另一方面,能够增添社会温情。家庭和谐则社会和谐,党和政府在政策角度上提出
带薪护理假
,彰显了我党人性化的执政思路,呼应了和谐社会建设内涵。与此同时,我们也应看到,在政策出台的过程...
北京独生子女
护理假带薪吗
答:
是
带薪
休假。北京独生子女护理可以申请不超过10个工作日的
护理假
10个工作日的护理假属于担心形象范畴,单位应该正常为职工正负工资。护理假指的是陪产假指的是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护照料对方的权利。
陪产假是
带薪
的吗
答:
法律主观:陪产假一般是
带薪
休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
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