随着第一代独生子女父母逐步进入老年行列，青年一代照顾父母与工作之间的冲突日益突显，此项政策的出台让人心里一暖，倍感温情，我要为之点赞。
一方面带薪陪护假能够消除子女的后顾之忧，在父母生病之时，免去扣薪等诸多问题，尽心陪在父母身边，让老人有所安慰。另一方面，能够增添社会温情。家庭和谐则社会和谐，党和政府在政策角度上提出带薪护理假，彰显了我党人性化的执政思路，呼应了和谐社会建设内涵。
与此同时，我们也应看到，在政策出台的过程中可能存在的问题：
其一，制度细则是否完善。职工在申请带薪护理假时需提供哪些证明手续、如何审核、由谁审批等都是可能存在的问题，此外，会不会存在企业钻政策漏洞，在招聘时设置隐形门槛，这些问题都值得深思。其二，企业落实是否顺畅。政策的出台无形中增加了企业的人力成本，给企业的正常运转造成压力，进而影响市场经济的活力，而当今职场竞争激烈，职工会担心休假影响前途，也难以享受既有福利，如果政府不能很好地为企业兜底，带薪护理假也可能像带薪年假等福利一样，沦为“纸面福利”。
要想让这项政策落地生根，稳步推行，我认为还需多措并举：
首先，完善细则规定。结合劳动保障法制度细化政策内容，一方面明确政策落实范围、申请条件、休假时间次数、审批权限等。另一方面，设置意见征集反馈热线，听取政策推行中的问题和建议，查漏补缺，强化监管。并且可逐步探索将独生子女护理假扩大到全部成年子女，让所有老人都享受政策福利。
其次，助力企业落实。对严格执行此项制度的企业给予税收优惠补助，帮助企业承担部分成本。同时对于拒绝实行的企业给予相应的处罚，列为工资支付失信单位，情节严重的纳入 “黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
最后，完善养老体系。坚持社会养老与家庭养老相结合，充分发挥二者优势。不断健全和完善社会养老服务，发展各种形式的养老院、福利院，建立医养一体化机构，探索长期护理保险制度。同时努力结合居家养老和社区养老服务，整合资源优势，让老年人既能生活在熟悉的环境里，又能发挥社区老人互助的优势，让老人老有所养，病有所医，安享晚年。
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