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拖欠多久工资算犯法
拖欠工资多久算违法
?
答:
【法律分析】对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,
一般中拖欠工资一个月就属于违法
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司
欠
员工
工资多久算犯法
答:
一、公司欠员工工资多久算犯法1、公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用...
拖欠
农民工
工资三个月以上犯法
吗
答:
综上所述,是的,
拖欠农民工工资三个月以上犯法
。拖欠工资三个月算是违法,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】:《中华人民共和刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者...
拖欠工资犯法
吗
答:
一、拖欠工资犯法吗1、公司拖欠工资不犯法但是违法
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据:《中华人...
拖欠工资犯法
吗
答:
拖欠工资是违法的。用人单位应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。超过就是拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
拖欠工资多长时间算犯法
答:
超过一个月无正当理由未支付工资的,
算拖欠工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...
离职员工
工资拖欠多久犯法
答:
工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队...
拖欠工资是
不
是犯法
答:
法律分析:违法,违反了劳动法规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
拖欠
农民工
工资多久算
违反劳动法?
答:
工资拖欠
农民工工资拖欠一个月以上
算犯法
。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成
拖欠工资
。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人...
拖欠工资犯法
吗
答:
根据我国相关法律规定,用人单位无故
拖欠
劳动者
工资是违法
的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
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