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拖欠工资超过一个月 赔偿
拖欠工资超过一个月
怎么
赔偿
答:
若用人单位超过一个月未支付工资,
劳动者可以依据法律规定,向劳动仲裁机构提起仲裁,并要求经济赔偿金
。如果用人单位拒不支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付;如果逾期仍不支付,用人单位应向劳动者支付相当于应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,...
公司
拖欠工资
多久才可以要求
赔偿
答:
公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资,如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以通过劳动仲裁解决。拖欠工资:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即...
拖欠工资
劳动仲裁
赔偿
多少
答:
如果劳动者被拖欠的工资超过一个月,
用人单位应按照以下标准支付赔偿:对于满一年的工作期,应支付一个月的工资作为赔偿
;对于六个月以上但不足一年的工作期,按一年计算;对于不足六个月的工作期,应支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在城市公布的上一年度职工月平均工资的三倍,那么...
公司
拖欠工资一个月
以上怎么
赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。根据劳动合同法第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资
多久可以要双倍
补偿
答:
1. 如果用人单位拖欠工资超过一个月未支付,
员工有权要求双倍赔偿,但法规差异需具体分析
。2. 在中国,根据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠者可能面临支付令及双倍赔偿金。3. 拖欠工资法律规定旨在保护劳动者权益,确保劳动者的基本生活和社会稳定。4. 假设员工未按时收到工资,可先...
拖欠工资超过一个月
怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿
如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资超过
30天怎么
赔偿
答:
1
. 若用人单位
拖欠工资超过
30天,需向劳动者支付加倍的
赔偿
金,计算标准为应付金额的50%至100%。2. 根据法律规定,用人单位如有侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政部门有权责令其支付工资和经济
补偿
,并可能要求支付赔偿金。拖欠工资是明确规定的侵权行为之一。3. 劳动者在遭遇拖欠工资时,可选的解决...
公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
公司
拖欠工资超过一个月
可以要求
赔偿
。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资超过一个月
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的
劳动报酬
应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对
超过一个月
未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿
金。不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...
拖欠1个月工资
怎么
赔偿
答:
因此,如果
工资
被
拖欠一个月
,用人单位不仅需支付全部工资,还需额外支付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。如果因公司不支付工资而离职,劳动者有权要求经济
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有以下行为之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门...
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