拖欠1个月工资怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资一个月，用人单位需全额支付劳动者工资报酬，并应加付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动仲裁程序涉及以下步骤：
1. 申请劳动仲裁：提交相关材料后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案。双方将分别举证并答辩，随后进入开庭审理阶段。仲裁委员会将进行调解，若调解失败，将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。
2. 对裁决书不服时，劳动者可以向法院提起诉讼。
针对单位拖欠工资的问题，以下是解决方法的概述：
1. 向劳动行政部门举报，通常是当地劳动管理监察大队。
2. 直接申请劳动仲裁，仲裁费用由用人单位承担，费用大约在200元至300元之间。
3. 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4. 要求用人单位在规定时间内除了支付全额工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
因此，如果工资被拖欠一个月，用人单位不仅需支付全部工资，还需额外支付相当于工资报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果因公司不支付工资而离职，劳动者有权要求经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。